كيف تقوم بطرد موظف لقيامه بعمل سيء؟

بسم الله الرحمن الرحيم 

اولا اود ان اضع وجهة نظري في استبدال كلمة طرد بكلمة انهاء خدماته 

لان كلمة طرد قاسيه ومهينه 

ثانبا مادام العامل سيء فاكيد هو يعلم مسبقا عن طريق خطابات لفت نظر له 

فان لم يكن قد تم اعلامه خطيا واعطائه مهله لتصحيح وضعه نعطيه الانذار الاول والمهله الاولى وثم الاتذار الثاني والفرصه الثانيه مع الغرامه والخصم من الراتب  وثم الانذار الاخير بالاستغناء عن خدماته والخصم الاكبر من سابقه  وان لم يستجب يصدر له خطاب فصل نهائي ومسبب ومرفق به الانذارات الثلاث 

بهذا نكون قد عاملنا ربنا قبل التسبب في  قطع رزق انسان  والعياذ بالله وثم عاملنا ضميرنا ايضا امام صاحب العمل الذي القي على اكتافنا بالمسئوليه 

هدانا الله لم فيه الخير والصلاح  

سؤال صعب واكره الطرد او الفصل من العمل

ولكن اذا قام بعمل سيء وثبت ذلك يتم فصله بموجب قانون مكتب العمل السعودي ويتم حرمانه من مكافأة نهاية الخدمة

 

لا أحد يستطيع أن يقوم بطرد موظف لمجرد قيامه بعمل سيء ، ولكن هناك مخالفات تقابلها جزاءات وهناك محظورات تقابلها عقوبات حددها نظام العمل وفسرت إجراءاتها اللوائح ، فإذا ارتكب الموظف مخالفة ضمن المخالفات المنصوص عليها نظاما وتم اكتشافها خلال المدة المحددة فيتم التحقيق معه وابلاغه بنتيجة التحقيق والعقوبة التي يستحقها خلال مدة حددها النظام وحدد طرق ابلاغها للموظف ، كما اجاز النظام للموظف التظلم وحدد طرق واجراءات التظلم والمدة الزمنية له .

اتفق مع الاستاذة الكرام لا يمكن طرد موظف لمجرد قيامة بعمل سئ  كما ان سوء العمل يختلف وله مقادير ويتم العقاب على  حسب انظمة شركة ونظام مكتب العمل والعمال 

حسب القانون و اللوائح 

وبعد استنفاذ كل المحاولات الودية و القانونية 

 

فيه واحد إسمه (زيج زيجلر)

سفاح الإدارة يقوم بالإستغناء عن كل من ليس له قيمة في العملية الإدارية 

الموضوع ليس بالصعب من يقوم بعمله يبقى في مكانه ومن يقصر يوجه له إنذار والثاني والثالث ثم تقوم الشركة بالفصل

اولا تسميه طرد بل اقالة

تقدم له سند اقالة توضح في الاسباب التي ادت الى ذلك

مع تحديد البند الذي خالفه في الشروط المتفق عليها

او اخلاقيات المهنة

 

ليست اجابة  ولكن تعقيب 

 استخدام كلمة طرد يوحي بان الموظف ليس له حقوق  

الحقيقة  ان العلاقة بين بين المنشاءة والموظف تكون بناء على عقد له بنود ويحكمهما انظمة وقوانين محلية ودولية تحفظ حق العامل طرف المنشاءة في حالة الجور عليه ا  يمكن للعامل اللجوء الى وزارة العمل والمطالبة بحقة

  ثانيا من ضمن الشروط عند الاستغناء عن الموظف يتم تبليغه بفترة30 يوم على الاقل قبل الاقالة

ثالثا هناك حالات يسمح فيها القانون بالاستغناء عن العامل في حالة الجريمة الجنائية او والتغيب عن العمل لفترة متواصلة او متقطعة يحددها القانون  

 

الجزاء من جنس العمل ، في حالة التيقن بثبوت الادانة ، وهذا بعد التحري والدراسة الجيدة ، اذا كنت في منصب مخول لاقامة عقوبة الطرد ، اقوم بتسريح الموظف عن دوام العمل ، حتى اقوم بتخليص كل مستحقاته المادية و والوقوف على كل التزاماته  ، بعده نقوم بتوقيف كل الامتيارات التي يحضى بها من طبيعة منصب العمل ، هذا يتم اداري ، بعدها نقوم بمراسلته بجزاء قدر عمله السيء ، واذا لم اكن بمنصب مخول ، يكفي تسريح الموظف أنيا ، ومراسلة الجهات المعنية كادارة العمل او رئيس العمل الاعلى منك منصبا 

إذا وصل اﻷمر للحد الذي يوجب (الطرد) ولم يتبقى من إسلوب آخر لمعالجة اﻷمر فبالتأكيد يوجد إجراءات قانونية ضمن العقد المبرم مع الموظف توضح موجبات إنهاء خدماته فيتم توجيه كتاب له بذلك يوضح موجبات هذا اﻷمر ويوضح الأسباب واﻹنذارت السابقة اﻹجراءات المتبعة السابقة والأضرار الناتجة من تصرفاته التي إستدعت إنهاء خدماته وأخيرا حقوقه المادية والمعنوعية المتبقية لدى الشركة وفق العقد المبرم ويتخذ اﻷمر لتفيذه من تاريخ معين .

اولا التحذير ثانيا : توضيح الاسباب التى طرد بها