هل يؤثر المسار الوظيفي على الاستقطاب الخارجي و العكس وكيف يتم التوفيق بينهما؟

هو لا يؤثر ولكن يعطى انطباع بان الموظف ليس له هدف في الشركة بمعني ان الموظف يقوم بواجباته فقط اما في حالة وجود المسار الوظيفي يساعد الموظف بذل المزيد من العطاء للوصول والترقي في العمل . 

>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

بكل تأكيد نعم فهذا يضيف ميزة تنافسية عند عمل المقابلة الشخصية لاقناع المترشحين بالعمل معنا خاصة اذا كان سلم الرواتب ليس كبير مقارنة بالشركات الكبرى بسوق العمل

هناك الكثير من العوامل التي تشجع الخبرات والكفاءات التقدم لوظيف في شركة ما، ومن بين اهم هذه العوامل الاستقرار الوظيفي والمسار الوظيفي التي تقدمه الشركة. وهناك الكثير من المتقدمين لوظائف من لديه الاستعداد للقبول بوظيفة بمنصب اقل من المستوى المطلوب بمقابل وجود مسار وظيفي يسمح لهم التطور والنمو.

ليس له تأثير ...........................

بكل تأكيد نعم فهذا يضيف ميزة تنافسية عند عمل المقابلة الشخصية لاقناع المترشحين بالعمل معنا خاصة اذا كان سلم الرواتب ليس كبير مقارنة بالشركات الكبرى بسوق العمل