هل يجوز قبول الموظف قبل مناقشة الراتب ؟

لا يستطيع اي شخص القيام بمهامة الوظيفية باي شركة بدون ان يكون هناك اي ضوابط او ضوح لكل الطرفين من حيث الامتيازات والراتب والدوام والمهام الوظيفية ، هذا يساعد على بقاء وسير العمل بشكل سلس بدون اي مشاكل . في المستقبل

لو شركه كبيره و مشهوره اكيد هقبل

في احد المقابلات باحدى كبرى الشركات عطوني عرض الراتب للوظيفة المطلوبة والحوافز ولما وافقت بدؤوا عي بالمقابلة وهالطريقة مريحةوحلوة

علي حسب الاتفاق وتراضي الطرفين يمكن ان يكون بداية العمل كاتجربة قصيرة وبعدها يجب ان يكون الاتفاق كامل اي بالراتب

 

نعم يجوز كون البداء في العمل يعطي قرصة من تحديد الراتب وزيادته

 

نعم يجوز قبولة لكفاءته وسلوكة

لابد من الاتفاق على الراتب قبل قبول الموظف لانه يتم قبوله وبعد ذلك يترك العمل لحصوله على راتب اقل من احتياجته وقد تضطر الشركة الى الاستغناء عنه اذا ماطلب اكبر من قدرات الشركة

اعلم الاول الراتب كم قبل القبول او الرفض

يجوز القبول وبعد كده لو الراتب لايتماشي مع قدراته ومؤهلاته يستطيع الاستقاله أو العدول عن الوظيفة لمن يحتاجها

 

لا يجوز العمل قبل مناقشة الراتب وهذا من حق كل موظف .

في اخر المقابلة الشخصية يقول له عن الراتب لانه كيف يعمل شخص اول ليقبل بعمل ولا يعرف الراتب الشهري له