ماهى الاثار السلبية المترتبة على تخفيض العمالة ؟

عندما يكون مشروع تجاري صغير المزيد من الموظفين من تتطلب ذلك ، قد مديري تقرر تقليص حجم المنظمة. هذا يمكن أن يكون نتيجة لزيادة الكفاءة و خفض الطلب . في حين التقليص يمس الجميع في المنظمة، لديها تأثير كبير على الموظفين الذين رفضت و أن ترك العمل في الشركة .

الاثار السلبية النترتبة على تخفيض العمالة 

1- تفقد الشركة عدد من موظفيها اصحاب المهارات القيمة

2-زيادة عدد الدعاوى القضائية نتيجة لعدم انهاءعقود الموظفين بطريقة فير سليمة قانونيا

3-فى الشركات الكبيرة الامر يتطلب عدد من السنوات وهو مايهدد الشركة ويضعها فى موقف حرج

4- قد لايترتب على تخفيض العمالة اى نتائج ايجابية اذا لم يتم التخطيط والمتابعة بشكل دقيق

اولا  شكرا للعوة لاجابة هذا السؤال :

تخفيض العمالة تقتضيه الضرورة مثلا :

إيقاف الشركة لبعض خطوط الانتاج . أو إعادة هيكلة الشركة لوجود قوى عاملة زائدة عن حوجة العمل ، و في هذه الحالات يصبح تخفيض العمالة ضرورة  لخفض المنصرفات ،  و لكن إذا لم يتم التخفيض بمهنية عالية يمكن أن تفقد الشركة الكثير من الكوادر المدربة و يؤدي ذلك لتدني الانتاج و بالتالي تدني ربحية الشركة .

كما ان هناك مشكلة حقوق العاملين  و التي تجئ دفعة  واحدة خلافا لما يحدث في الاحوال الطبيعية . و الدعاوى القانونية ضد الشركة و الأثر الاعلامي السالب .

إنخفاض أرباح المؤسسة التّأثير على صمعة المؤسسة

تترك اثار سلبية للموظفين المسرحين منها النفسية والإجتماعية كالبطالة والفقر والبؤس وانعدام الفرص ........، اما الشركة فتخفض حجم انتاجها وينخفض معه معدل نمو المبيعات الذي يؤثر مباشرة على هامش الربح، ومنه تفقد الشركة  قيمة علامتها التجارية  في السوق  ،  كذلك تفقد عمالة مكونة وماهرة مما يؤدي الى مطالبتهم بالحقوق المادية والتي تصبح عبئ ثقيل على ميزانية الشركة

ببساطة بالنسبة لي ضغط العمل سيزداد على الموظفين الذين مازالوا على راس

العمل بسبب نقص العمالة  مما سيؤثر على الانتاجية والجودة وايضا سيزداد الضغط النفسي 

على العمال خوفا من تكرار تجربة التقليص على القسم الاخر في وقت لاحق خصوصا 

ان كان التقليص قرار ارتجالي غير مدروس العواقب وليس تدريجيا 

 

هذه وجهه نضري

 

مع اجابة الاستاذ احمد مجمود   فهي ألاقرب لمايحدث

اتفق مع الخبراء ............ شكرا على الدعوة

أنخفاض مستوى نسبة الآنجاز للعمل 

اولا زيادة الضغط وساعات العمل على الموظفين الحاليين وتضارب الاختصاصات

ثانيا حدوث مشاكل بالعمل واخطاء بمرور الوقت وانفلات في اعصاب الموظفين

ثالثا افتقاد المؤهلين وذوي الخبرة ذو القدرة على تنمية المنشأة

رابعا زيادة معدل دوران العمالة لخوف الموظيفن من العمل والاستمرار معنا

خامسا انهيار المنشأة على المدى البعيد وتكبدها خسائر جسيمة قد تؤدي الى اغلاق النشاط

الاثار السلبية المترتبة على تخفيض العمالة قلة الانتاج