ماهي الحالات التي يحق فيها للشركة ايقاف راتب الموظف؟ وماهو نص ورقم المادة التي تشرح ذلك في قانون العمل والعمال السعودي

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Question ajoutée par Utilisateur supprimé
Date de publication: 2015/04/16

Apprécier (2) Vues (38) Suiveurs (3) Réponses (2) Report Question

التغييب عن العمل فوق الحد القانوني, إفشاء سر من اسرار العمل المهنية المؤتمن عليها.

par sherihan talal , مشرفة خدمات مسانده , مستشفى عرفان

في حال لم يحضر للعمل دون عذر مقبول وفي حال استهتاره بعمله

ماهي الحالات التي يحق فيها الشركة ايقاف راتب الموظف؟
Top Answer: <p>فى قانون العمل المصرى لا يجوز ايقاف راتب الموظف بأى حال من الاحوال مادام مستمر بعمله ولم ينقطع ع ... Voir Plus

Réponses (2)
عند ثبوت الفصل التعسفي يحق طلب تعويض مادي عن الضرر المعنوي بالإضافة لبقية الحقوق النظامية هل يتم تطبيق المادة 72 على هاذة المطالبة ؟ أو المادة 222
Top Answer: بالنسبه للماده الثانيه والسبعون تتعلق بوجوب ابلاغ العامل الذي على راس العمل بالجزاء التأديبي وليس له علاق ... Voir Plus

Réponses (1)
هل يجوز للشركة ايقاف راتب موظف على رأس العمل؟
Top Answer: <p>في العالم العربي يجوز للشركة ايقاف راتب الموظف و تعذيبة و استفزازه و اذلاله</p> <p>و ... Voir Plus

Réponses (5)
كيفية احتساب العمل الاضافي حسب قانون العمل السعودي؟
Top Answer: (الراتب الإجمالي)/8/30*عدد ساعات العمل الإضافي)+(الرتب الأساسي)/8/30*0.5*عدد ساعات العم الإضافي)= قيمة ال ... Voir Plus

Réponses (8)

Avez-vous besoin d'aide pour créer un CV ayant les mots-clés recherchés par les employeurs?