من وجهة نظرك ؛ هل إتقان العمل هى صفة فطرية ام للإدارة تدخل فى ذلك ؟

هي فطره للموظف المجتهد  والطموح والاداره تساعده علي ذلك بتوضيح المهام والمسئوليات واعطائهم الامكانيات والمساعادت المطلوبه من قبل الادارة ومتابعه العمل باستمرار والتدخل في الوقت المناسب الامر خليط من الاثنين معا ليكتمل في افضل صور الانضباط 

في الغالب هي فطرية ومن الطبيعة الانسانية محبة العمل واتقانه

اما عمل الادارة فهو التحفيز والتشجيع والابتكار ووووو..........

من وجهة نظري هي مراقبة الضمير والخوف من الله، ثم بعد ذلك تعتبر إدارة ناجحة وتعتبر الدقة في العمل والحرص فطرة....

طبعا صفة فطرية ولكن بدعم كامل من الادارة

إذا  قدمت الاإدارة كافة التسهيلات و التدريبات المهمة للموظف فإن مسألة اتقان العمل تكون مفعلة في العاملين

و يحتاج العامل فقط للوقت و مواجهة المشاكل و حلها بالطرق السليمة حتى يتقن عمله و يصبح تلقائيا و متفاعلا

 

و الصفة الفطرية التي تساعد العامل لاتقان العمل هو حبه للعمل و رغبته في اتقان ما يعمله

للجانبان لهم دور في اتقان العمل لكن الادارة لها الجانب الاكبر

صفة فطرية وللإدارة تدخل فى ذلك

أذا كانت الادارة تعتمد على قائد وليس مدير سيكون لها تأثير كبير

 

صفة فطرية عن البعض وهم قلة وتدخل الادارة عند الاغلب

الكل يعلم ان إتقان العمل هى صفة فطرية في الانسان لكن يجب علينا ان لا نتناسي دور الادارة فكلما قدمت الادارة كل وسائل العمل الناجح والتحفيزات والتشجيعات حتى يستمر الموظف في اتقان عمله حتى ولو بكلمة فإذا كانت الادارة غير محفزة لعمل الموظفين فإنك ومع اتقان العمل سوف تمل من عملك وسوف يبدأ اتقان العمل في التلاشي

جانب كبير تدخل في البئه التي تربي عليها والجانب الاخر تدعم بالادارة الجيدة