متى يمكنك الإستغناء عن الموظف و كيف يمكنك جعله يقدم إستقالته؟

العقد المبرم غالبا ما يكون هو الفاصل في الاستغناء عن الموظفين ,في العقد يتم تحديد واجبات على الموظف و هو مقر بها فاذا اخل في شروط العقد يمكن ان يتخذ اجراء لفت نظر شفاهي  و اذا تكرر يعاقب بانزار اول ثم ثاني ثم يتم فصل الموظف بعد ذلك.

اما في حاله جعله يستقيل فدائما ما تكون في السلوكيات الغير اخلاقيه يت اجباره على الاستقاله لحفظ كرامته

جعله يقدم استقالة حفظا لماء الوجه بدلا من الاقالة _ التعدي على المديرين - انخفاض مستوى تقييم الاداء واداءه الوظيفي - الاختلاس - عمل تسوية معه واعطائه مميزات لتقديم الاستقالة مثل اكثر من شهر انذار وانهاء خدماته بنفس اليوم

 

اي تصرف خارج نطاق عقد العمل او قانون العمل من الادارة ضد العامل يعتبر فصلا تعسفيا حتي الأجبار علي الاستقاله اما اذا اخل العامل باي بند من بنود العقد فمن حق الادارة ان تسنغني العامل او تجبرة علي الاستقاله

بينك و بينه عقد عمل

له حقوق وعليه واجبات 

في إخلاله للعقد وجب تنبيهه

و إن لم يرتدع وجب الإستغناء عنه

 

في حالة اذا ما اخل العامل بالعقد المحرر بينه وبين صاحب العمل او اخل بواجباتوظيفته اخلالا جسيما يتم تنبيه الي عدم تكرار ذلك / فاذا لم يستجب يتنم الاستغناء عنه بالطريق القانوني السليم وهو انهاء التعاقد لاخلال العامل بالعقد وواجبات عمله

عندما يصبح مؤثر في الانتاج و الخلل بالعمل و عدم كفائته  الاهم عندما يقوم بضرر بمصلحة الشركة  

حسب العقد المبرم بين العامل ورب العمل وضمن قانون العمل أما ماعدا ذلك يعتبر تعسف في أستعمال الحق .

قرار الفصل او الإستغناء مختلفين فى المعنى متفقين فى الوضع القانونى للموظف ولكن هناك اختلافات 

1 - الفصل حتى يتم قانونى ودون الرجوع على صاحب العمل بقضايا عماليه يجب ان يكون مدرج فى لائحه الجزاءات سواء العامه الصادره من الحكومه التى تقطن الموسسه داخلها او الى لائحه الجزاءات الداخليه للمؤسسه التى يعمل بها العامل ويجب ان يصدر قرار الفصل بعد تحقيق مكتوب مع الموظف المراد فصله وللموظف الحق فى عدم التوقيع على التحقيق ولكن يجب ان يوقع افراد التحقيق الحاضرين على المحضر سالف الذكر ويثبت فيه قبل التوقيع رفض الموظف للتوقيع .

2 - الاستغناء او تخفيض العماله : وهنا يتم باحدى طريقتين 

اولا : وهذا يكون بالتراضى بين صاحب العمل والعامل مقابل تعويض يتفق عليه مع العامل .

ثانيا : الفصل التعسفى وهنا يحق للعامل اللجوء للقضاء ضدد صاحب العمل بشخصه وبصفته

اما اذا كان العقد المبرم بين العامل وصاحب العمل مؤقت سنوى فيحق لصاحب العمل عدم التجديد مع اعطاء العمل حقوققه كما وردت فى قانون العمل التابع لها المؤسسه او المنشاه.

 

عند وجود خالل فى عمله الذى يقوم به وتقصير منه يتم توجيه له انزار وان تكرر القصر اوما شبه الى ذالك يتم انزاره المره الثانيه وان تكرر القصر والاهمال مره اخره يتم فصله

ان يوجد خلل فى عمله واقناعه بتقديم الاستقاله بسبب ذلك

من الضروري الاستغناء عن الموظف عندما يفقد الانتماء للعمل مع زملائه واصبح يؤثر سلبا على افراد المنظمة . ومن الاسباب المهمه ايضا عندما يفقد الموظف الامانه العمليه.