في حال كان لديك موظف متميز خلال 5 سنوات, وبمرحلة ساءت نتائج آدائه, هل ستقوم بطرد الموظف في حال تجاوز آدائه السيء 3 أشهر بدون أن يتحسن؟

عمل سيء في ثلاث اشهر لا يقارن بعمل جيد خلال خمس سنوات.
لابد ان يكون هناك سبب...
المفترض الجلوس معه والتحدث ومعرفة السبب وراء الهبوط فلربما اسباب داخل العمل او خارجه...
في حالة رفض الموظف التحسن او محاولة التحسن هنا يتم الاستغناء عنه

مشكور أخي ياسر على الإجابة, وأنا معك بالاجابة, وواحد من الحلو نقله لمكان قد يجدد نشاطه قسم آخر قريب من طبيعة عمله أو مختلف حتى يتم التجديد للروح وتنشيط العقل.
ومن الممكن أن يبقى بهذا القسم أو يرجع لقسمه القديم اذا تنشط ورجع لادائه الممتاز.
أو اذا لم يتأثر وبقي عمله متواضعا فمن الممكن الاستغناء عنه.