بعض المدراء يستخدم في الشغل سياسة فرق تسد فكيف ترى هذة السياسه من وجهة نظرك ؟

الرجاء عدم تكرار الاسئلة

هذا السؤال موجود باللغة الانجليزية خلال الـ24 ساعة الماضية

الرجاء ابتكار ووضع اسئلة جديدة لنتبادل معلومات جديدة ونكتسب خبرات منها

هذه السياسة هي الوسيلة الاسرع للوصوا الي ... الفشل الاداري والخسارة المؤكدة للمنشاة

فرق تسود ..............!!!  دى سياسه اليهود للسيطره والهيمنه

وانا شايف انها سياسه فاشله وتاتى دوما بنتائج عكسيه و مهما قصر او طال الوقت تؤدى للانهيار

هذة اسوء طريقة في الادارة وهذة الطريقة قاشلة وتدمر فريق العمل ...ونتائجها سلبية

حقارة و سؤ تربية 

خطأ وتمام الخطأ في هذه السياسة

سيدى الفاضل / سياسه فرق تسد تعتبر سلاح ذو حدين لاانها تقوم على صراعات داخل العمل يفشل بها المتسبب و العامل كيف يتم التعامل مع الادارة بهذا الاسلوب فمن الطبيعى ان تفشل الادارة سواء حاليا او لاحقا ولكن بدلا من التفريق نجعلها منافسه شريفه تقوم على اساسها الشركه وترتقى بها الادارات ويكون بين العاملين تفاهم وتناغم فى العمل ولكم جزيل الشكر و التقدير

خطأ

هذه السياسه لو استخدمة بهدف الافساد صارة فاسده و اذا استخدمة بهدف الخير اصبحة صواب امثله للخيريه لو انت عينت قائد علي منظمة فيها لوبي بيفسد في الشركه و استخدمة التفرقه يينهم فانت تفسد الفاسدين اي انك تصلح الشركه مثال اخر المناضل ضد محتل بلده يريد تفكيك صف العدو امثله معقده التفرقه البسيطه بهدف منعهم من التفكير باضرار الشركه

سياسة تدل علي جهل صاحبها ومفسده لبيئه وجودة العمل

مرحبا محير امر هذا السؤال هل المكان حلبة صراع ام مكان عمل