هل يتم تقييم الموظف المستجد خلال فترة التجربة على أهداف الشركة أم الجدارات الوظيفية فقط ؟

ألمفروض أن كل الوظائف في المنظمة مصصمة لخدمة أهدافها الموظف المستجد يتم تقييمه على أساس تحقيقه للمطلوب منه 

يتبع ذلك لسياسة الشركة في التقييم

ولكن في الغالب والملاحظ من خلال تعاملي مع شركات واحتكاكي بها من خلال عملي لاحظت ان التقييم قد يتبع التالي:

المهارات المكتسبة للموظف في عملة

الواجبات المناط له القيام بها ........ مدى احترامة لبيئة العمل في الشركة

يعتمد التقييم على درجة و مستوى الأداء الفعلى

و قياسة بما هو مخطط او متوقع و يتم تقييم أداء الموظف خلال فترة التجربة

فى ضوء سياسات و خطط العمل و الشركة ككل و هى التى توضح مدى قدرتة

على إنجاز الأعمال و درجة الإتقان و درجة الإلتزام بمعايير الأداء بصفة خاصة 

و العمل بصفة عامة و مدى تقدمة خلال تلك الفترة 

بالطبع على المهارات الوظيفيه فى محل وظيفته المكلف بها ، ثم توظيف هذه المهارات لتحقيق أهداف الشركة فيجب مراعاة مهاراته الوظيفيه وهل ستخدم أهداف الشركه ام لا.

 

على عدة عوامل منها مهاراته

ثانيا اكتسابه للخبرات واتقانه لمهام العمل الموكلة اليه

ثالثا احترام مواعيده وسياسة العمل داخل المنشأة واحترام التسلسل الادارية 

 

فى مجال شركات مطاعم الفاست فود يا فداء بيتم التقيم خلال الست شهور الاولى للموظفين المستجدين وفقا لنماذج مخصصه ومعده لاجراء عمليه التقييم

والتى تعتمد فى محتواها على عده نقاط اساسيه و هى :

1_ الالتزام  المهنى و السلوكى والاخلاقى للموظف المستجد

2_ اتباع التعليمات الخاصه بالتشغيل و تعليمات الاداره

3_ المهارات والقدرات والمواهب الخاصه لدى الموظف و درجه الاجاده بها

4_ القدره على اكتساب الخبرات والمهارات و القدرات الجديده عليه ومدى درجه الاتقان

5_ نوعيه الموظف نفسها هل هو موظف فقط ام له القدره على التطوير والابتكار والابداع فى مجال التخصص

ولكن طبعا كما قال فارس الخليجى فى اجابته واللى هيه فعلا حقيقيه و واقعيه كانت الواسطه والتزوير والتزييف بتلعب دور كبير جدا فى تقيمات الموظفين المستجدين اللى ليهم معارف فى الاداره العليا بالشركه

قد ادلى كل من الاخوة بدلوه ولو اخذنا عبارة من كل واحد لما وكان هنالك وصف ازيد من ذلك 

 

بالطبع ان الموظف الجديد تم اختيارة طبقا لمتطلبات الشركة وانة حضر ليعنل لتحقيق مهة مدرجة من ضمن احتياجات الشركة .لذلك يتم التقيم علي نظام الشركة مع الاخذ بالاعتبار بانة مازال جديد ومازال امامة وقت لاكتساب خبرة ولا يقارن بموظف قدبم عنة في الشركة

يعتمد الجواب على طبيعة هذا الموظف المستجد وموقعه وما هو متوقع منه ومطلوب منه نحقيقه أو تنفيذه ...  كما يعتمد ذلك على الفترة التي يمضيها هذا الموظف في عمله قبل إجراء عملية التقييم !! 

من وجهة نظري 

التقييم يكون على شكل نقاط 

الالتزام3 نقاط 

احترام الموظفين5 نقاط وغيرها 

تحياتي 

 

أعتقد على ملائمة الموظف للوظيفة وليست الأهداف.