من مراحل تصميم نظام الحوافز للعاملين :

تحديد أهداف النظام  ودارسة وتقييم اداء العاملين

الاثنان معا

ان تحقيق اهداف النظام يتطلب دراسة اداء العاملين فالاثنين معا مترافقين

احسن واكفاء نظام من وجهه نظرى المهنيه هو ربط صرف الحوافز لفريق العمل بالتقيمات الخاصه بلاداء وايضا بتحقيق الاهداف الممخطط لها

الاثنين معا لان الهدف من نظام الحوافز هو تحقيق اهداف المنظمة فى المقان الاول وفى نفس الوقت رفع اداء العاملين من اجل تحقيق هذه الاهداف وكل ذلك من خلال ايجاد الدافعية عند العاملين من خلال نظام حوافز جيد وقوى

الأثنان معا ( دراسة أداء العاملين .و تحديـد أهداف النظام )