ما هي الإدارة المختصة بوضع نظام الحوافز للعاملين في الشركة ؟

هى ادارة الموارد البشريه بمساعده مدير كل قطاع من قطاعات الشركه 

 

الموترد البشرية لدارة المالىة

يشترك فيه اكثر من إدارة 

انتاج ومبيعات و موارد بشرية و ماليه والإدارة العليا

هي مزيج بين ادارة الموارد البشرية والادارة التنفيذية العليا بالاضافة للادارة المالية لمعرفة الوضع المالي ووضع الخطط المستقبلية وحدود نطاق الميزانية وهل تسمح بمثل هذه الحوافز من عدمه ومراجعة الخطة المبدئية الموضوعة من قبل ادارة الموارد البشرية بداية العام ومراجعتها نهاية العام هل هي اكتملت دون خلل وهل يوجد بها فائض ليوزع بغض النظر عن الوضع المالي من عدمه

يجب ان تشترك جميع المديريات في وضع نظام الحوافز وذلك ليتلائم مع وضع الشركة ومجال عملها من جهة وايضا مع حالة الموظفين النفسية والاجتماعية ومستوى وعيهم

حسب معرفي 

الادارة الموادر البشرية والادارة العليا 

 

ادارة الموارد البشريه بتنسيق مع المدير المباشر والادارة الماليه ان كان الحافز مادي . وان كان الحافز معنوي ايضا ادارة الموارد البشريه مع المدير المباشر طبعا بموافقه الادارة العليا عالحالتين