من الأكثر استفادة من سياسة ربط الأجر بالانتاج ؛ صاحب العمل : العاملين ؟

هذه التجربة قد تم تطبيقها في ستينيات القرت الماضي في عدة مصانع وشركات انتاج استهلاكي ولكن ثبت بأنه كانت زيادة الإنتاج على حساب الجودة 

الاثنين بالتأكيد ويمكن ربط الجودة مع الانتاج اى انتاج بجودة معينة

كلاهما مستفيد بالربح الانتاجي او المادي عن طريق زياده الحوافز

كلا الطرفين مستفيد

المستفيد الاول رب العمل ثم العامل بالمقام الثاني .

كلاهما

بالنسبه للشركات فأن الاجر مرتبط اساسا بالانتاج وبنسبه من التارجت أما بخصوص تحقيق التارجت " المحقق من المستهدف " فينظم ذلك حوافز الانتاج وتنظمها قواعد وضوابط منظمه للصرف ومن اهمها التوالف ونسيه الفقد فى المواد الخام والمرتجعات وجوده المنتج " .

يستفيد الطرفين ولكن اذا لم يكن هناك كنترول جيد علي عملية تصنيع المنتجات  فيأتي ذلك علي حساب الجودة للمنتج  

كلاهما مستفيد 

صاحب العمل مستفيد من زيادة الانتاج وبالتالي زيادة الأرباح

العامل مستفيد من زيادة الانتاج فكلما زاد الانتاج زاد راتبه

بلا شك المستفيد هو صاحب العمل وكذلك العامل حيث أن صاحب العمل سيستفيد من زيادة الانتاج ومن ان كل ما يدفعه يوجد ما يقابله من منتج 

وكذلك فإن العامل كلما أجتهد زاد دخله ولم يشعر بظلم.