لماذ يتم التقيم عن طريق كلمات مقدمة علي الاوراق دون النظر الي الشخص المتقدم الي الوظيفة من الناحية العملية والفعلية كطلب الوظيفة؟

أعتقد أن هذا الإتجاه قد ولى ومضى أما الان فكثير من المؤسسات تعتمد على الحوار الذي يدور أثناء المقابلة الشخصية لاستقراء الشخص ومعرفة أمكانياته 

في العادة تنحصر مدة المقابلة الشخصية بين15 الى30 دقيقة على الاكثر وهي فترة ليست كافية لتكوين فكرة كاملة عن المتقدم للوظيفة لذلك كانت أهمية السيرة الذاتية حتى تساعد مسئول التوظيف لبناء لمعرفة خلفية المتقدم وخبراته ومن الملاحظ أن معظم الشركات الأن أصبحت تستقبل السير الذاتية على الايميل لتحديد ملائمة المتقدم من عدمه ومن ثم توفير الوقت الذى قد يهدر في مقابلة من لا يصلح للوظيفة .

لذا وجب على كل باحث عن عمل أن يجتهد في كتابة سيرته الذاتية حتى تعبر عنه قدرالامكان مع عدم الاطاالة

من المفترض أن توضح الكلمات على الأوراق المقدمة قدرات الشخص العملية والفعلية بصورة وبالتالي فهي عادة ما تستخدم فقط في تحديد الأشخاص الذين ستتم مقابلتهم لتحديد ملائمتهم الفعلية للوظيفة ومن ثم تعيين أفضل من يقبل عرض الشركة وبالتالي فإن الكلمات لا تغني عن النظر للشخص المتقدم والحديث معه أنما هي تستخدم فقط كفلتر لتحديد من يتم مقابلتهم

 السلام عليكم

 اولا الاوراق هي الدليل الوحيد علي مستواك التعليمي  وخبراتك السابقه 

ثانيا يوجد فتره اختبار للتقيم العملي

شكرا

عادة في جميع مقابلات الوظائف الخاصة بالتربية والتعليم يطلب منك ان تعرف نفسك واهم انجازاتك وخطتك لتطوير الوظيفة المتقدم اليه وكل هذا في خلال ثلاث دقائق 

حيث انه من السهل بالنسبه لكاذب خداع المدير المسؤول ولا يمكن تحليل شخصيته من خلال لقاء واحد او لقائين