عدد كبير من الشركات تقوم بالعثور على الأشخاص المناسبين للعمل لديها دون الإعلان عن شواغرها هل تفضل هذا الاسلوب فى تعين موظفين جدد ؟ ولماذا؟

أسلوب غير مرضي لما فيه من أجحاف في حق الكثير من الذين يحلمون بفرصة وهذا يتعارض معهم تماما .

هذه طريقة تحصل في كثير من الشركات ولكل شركة سياستها

لا افضل هذا الاسلوب ولكن للاسف هو المتبع لانه يعتمد على الواسطة وليس الكفاءات

الافضل عمل اعلان

نعم ولكن لبعض المراكز الكبيرة الحساسة التي تقتضي معرفة تامة بالشخص الذي سيتم تعيينه أما بالمراكز الأدنى الأفضل  مقابلة أكبر عدد من المتقدمين لمحاولة اختيار الأفضل .

أسلوب غير مرضي وذلك بسبب ان هناك اشخاص  يحلمون بهذه الوظيفة وهناك اشخاص تتوفر فيهم شروط قوية ومميزة ولديهم ابداع فكلا الطرفان يخسر الشركة ، وصاحب هذه المواصفات.

هذا الاسلوب قديم ويستغل للوظائف الادارية العليا. 

بالطبع  لا افضل ذلك ، في هذا الاسلوب الكثير من الاجحاف بحقوق الاخرين ك حق التقدم للوظيفه المناسبه خاصه وان كانت  في  مجال تخصصة او كان كفأ بها

بوجهة نظري أن لكل شركه سياسه محدده في إختيار موظفيها

ولكن لو كنت صاحب قرار سأتخذ النظامين في الشركه ، فهناك وظائف تستوجب وضع اعلانات لشواغرها  وهناك وظائف تستطيع البحث بكل سهوله عن مبتغاك بدون أن تقوم بالاعلان عن الشاغر

هناك عدة اساليب فى التوظيف وهذه تعتبر احداها وهى الرائجة بالوقت الحالى وتعتبر للكثيرين من اسهل الطرق ولكن من اصعب الامور لاتخاذ القرار الصائب فيها لانها تعتمد على السمعة وسؤال الاشخاص عن المطلوب تعيينهم عن طريق الديوانيات او الاهل او المعارف ولكنها تعتبر طريقة غير حضارية وتهضم حقوق الكثيرين من الراغبين بالحصول على الوظيفة المناسبة لهم ولمؤهلاتهم وخبراتهم

افضله في حال وجود الكفاءه والمهاره اللازمه للشاغر في نفس المكان على ان لايتم الاعلان عن الوظيفه  اما في حال عدم وجودها يجب ان يتم الاعلان عنها واعطاء الموظف الذي يستحقها فرصته بدون اي ترتيبات اخرى