كموظف : ماذا تفضل اذا رغب مديرك مكافاتك على عمل ما هل تفضل المكافات المادية ام المكافات المعنوية؟ولماذا؟ ارجو الاجابة مع الشرح لافادة الجميع

كلاهما يجب ولابد من توافرهما للمزج من الادارة الكلاسيكية والحديثة ولزيادة المردود الايجابي اكثر من الموظفين

بنسبه لى المكافاءة المعنويه والماديه وهي التحفيزه على الانتاج معاً علماً بأنها باب للنجاح الموظف في المستقبل من الناحه المعنويه ومن الناحيه المادية تقويه على الانتاج بشكل اكبر بحيث يكون الطموح والانتاج عالياً

بسم الله الرحمن الرحيم 

الاثنان معا 

فالمكافأه الماديه تعينني على لوازم الحياه وعندما احس ان عملي يعينني على لوازم الحياه كلما اجتهدت سوف اجتهد اكثر 

والمعنويه ايضا تهمني نفسيا ومعنويا للتحفيز والثقه في مردود الاجاده امام نفسي ومن حولي 

وشكرا 

مافي مشكلة من كتاب شكر كمكافأة معنوية و مكافأة مادية بنفس الوقت حيث الهدف من العمل الكسب المادي 

عن نفسي افضل الّإثنين معا المادية و المعنوية

اذا المنشأة تكأفى الموظفين بالمادة فانا افضل المادة 

لان المكافأة المادية تساعد على الرضا عن النفس وعن المنشأة وتزيد من الدافعية لتحقيق أفضل 

اما اذا المنشأة لا تعتمد على الماكفأت المادية فأنا ضذ المكافأت التي لا قاعدة لها 

المكافات المعنوية كتير

وعند مقارنتها  بالمالية تختلف  قد تفضل بعضها  على المالية وقد  تفضل المالية على الاخرى

ايضاً يعتمد على مدى العمر الوظيفي للموظف وأيضا على المستوى الوظيفي

فلو كنت موظفا في بداية مشواري الوظيفي سافضل شهادات الشكر والتقدير على المالية حتى أقوي سيرتي الذاتية  وقد تفيدني لاحقا في المسار الوظيفي والتطور الوظيفي داخل المنشأة .

اعزكم الله استاذنا عبد الملك 

الاجابه على هذا السؤال توقف على مدى احتياجات الموظف فإذا كان الموظف يتقاضا راتب شهري لا يكفي لتغطية احتياجات بيته فيفضل الحافز المادي لمساعدته على المعيشه وإذا كان راتبه الشهري يكفيه هو واسرته لسد احتياجات المعيشه فيفضل الحافز المعنوي مع العلم انها ليست قاعده اساسيه فهناك موظفين راتبهم الشهري يكفيهم هم واسرهم ومع ذلك يفضلون الحافز المادي كنوع من زيادت الدخل

احب ان يكافأنى ماديا ومعنويا لان هذا من حسن التقدير 

بالنسبة الي افضل المكافاة المعنودية :)