قامت الادارة العليا بتخفيض العمال بشكل غير مدروس نتج عن ذلك تهجم العمال علي مسئول ادارة الموارد البشرية ماذا تفعل؟

التعامل مع كل موظف حسب تخصصه وتسويه كافه مستلزماته الماليه حتي تاريخ الاستغناء عنه

قبل اتخاذ هذا القرار يجب أن يدري من جميع النواحي قبل أخذه

التعامل مع كل موضف حسب التخصصه وتسويه مسلتزماته

اذا كان تخفيض العمال لعجز في المشروع او قليل الدخل فيجب عليه إيضاح الأمر البقية الموظفين لكي يفهم بامر الواقع وانا متاكد ان جميع الموظفين راح يتقبل الأمر بسهوله وراح يساعدو الإدارة على الاستمرار في العمل دون عوائق

المفروض هوه الاحترام المتبادل بين المسئولين والعمال وحترام القرارات التي تصدرها الشركه او المسئول لخدمة الشركه وخدمة الجميع

اقول وبكل احترام وتقدير بنصح مدير الشركه بالخطاء العمل الذي قام به وهو تخفيض العمال بشكل غير مدروس وهذا يؤدي الى عواقب لا تحمد عقباه

يجب ألا يتخذ مثل هذا القرار الانفرادي

اتوجه اليه و استفسر عن السبب لأنه مستحيل شركة تتصرف كذالك بلا دراسة اذا السبب مقنع اتوجه للإدارة بكل احترام

اعادة جدولة المستحقات - اضافة علاوات للعمال اللذين زادت مسؤولياتهم بعد تخفيض عدد العمال 

مساء الخير بالطبع اخذ موقف التهجم غير مقبول حتما اتوجه اليه واستفسر عن السبب لان مستحيل شركة محترمة تتصرف كذلك بلا دراسة اذا سبب مقنع ارحل واذا لا اتوجه للادارة الاعلى بكل احترام.

أدافع عن إجراء الإدارة بوجه المتضررين أي كانوا وأعطي رأيي بصراحة أمام المعنيين وحدهم بشأن أي مسألة