ما هي اهم الصفات التي يجب ان يتمتع بها موظف الموارد البشرية؟

1 الإلمام بقانون إدارة الموارد البشرية

_2 _ إدراك الفرق بين أعمال إدارة الموارد البشرية وبين إدارة شؤون الموظفين

_3 _ إدراك الفرق بين مفهوم السياسات ومفهوم الإجراءات المدرجان في استراتيجية المؤسسة

_4 _الميزات الشخصية من الخبرة ، الكفاءة ، قوة الشخصية ، روح العمل الجماعي

التخطيط الأستراتيجي  -  التفكير التحليلي  -  مهارات التواصل افعالة

قوة الشخصية -حسن المعاملة مع العاملين -الحزم -الصدق

التنظيم الجيد للعمل و القدره علي حل المشاكل و التواصل الفعال.

1.       التنظيم :

من أهم المهارات التي تلازم موظف الموارد البشرية مهارات التنظيم للملفات وإدارة الوقت بشكل جيد والكفاءة الشخصية تعد من مفاتيح إدارة الموارد البشرية.

2.       التواصل:

يجب على موظف إدارة الموارد البشرية في أي مؤسسة أن يمتلك القدرة على التواصل مع العاملين في المؤسسة من أجل إدارة مهامهم بفعالية .

3.       تعدد المهام:

يتعامل موظف الموارد البشرية مع العديد من الأمورفي نفس الوقت كمشاكل الموظفين وعمل الاستراتيجيات ولتعيين الموظفين وإدارة أمورهم داخل الشركة.

4.       أخلاقيات العمل:

من أهم الصفات التي يجب أن يتحلى بها موظف الموارد البشرية داخل الشركة هي أخلاقيات العمل وذلك يعود لأنهم ضمير الشركة وأمناء معلومات الشركة السرية التي يجب الحفاظ عليها.

5.       أمور غير واضحة:

يتعين في بعض المواقف على موظف الموارد البشرية أن يتصرف مع معلومات غير كافية فيجب أن يعرفف وقت طلب المساعدة من الزملاء أصحاب الخبرة.

6.       التركيز:

يجب أن يركز موظف الموارد البشرية أن تهتم بمشاكل الموظفين وفي نفس الوقت أن يقوم يتطبيق سياسات الإدارة الموجودة داخل الشركة والأجدر القادر على الموازنة بين الطرفين.

7.       المفاوضة:

عادة ما تكون هناك آراء معارضة وهناك ما هو منها مؤيد والموظف الخبير في الموارد البشرية هو الأقدر على المفاوضة وإقناع الطرفين بالنتيجة.

8.       تغيير الإدارة:

التغيير سمة دورية في جميع المؤسسات الناجحة ومهمة الموارد البشرية هنا أن تساعد الموظفين على التكيف مع الإدارة والتغيير الجديد.

ملم بقانون العمل و ذلك بعد التدريب من الشركة 

السرية التامة و التعاون مع فريق العمل

ان يكون مسيير للعمل مع احترام.قانون العمل و ان تكون لديه استراتجية تساعده على سير العمل و ان يكون دائما يسعى لتحقيق النتائج الايجابية و تحقيق الربح

ان يكون ملم بالانظمه و القوانين الخاصه بمكتب العمل و الخاصه بالمنشأه اللتي يعمل بها وان يكون لديه انتماء وولاء للمنشأه لكي يعكسها على الموظفين

الثقة بالنفس ، حسن التصرف والتعامل مع الاخيرين ، القدرة على حل المشاكل 

بعد النظر والادراك فاختياره للموضف يترتب عليه مستقبل المكان الذي يعمل به

الهدوء و العمل على تطوير الأداء والتوفيق بين الحقوق والواجبات