Register now or log in to join your professional community.
هذا يعتمد على عدة عوامل أولها النظام الداخلي لجهة العمل
راتب الوظيفة التى تم الترقي اليها في سلم الرواتب
راتب الوظيفة في سوق العمل
متى إجادة العمل من طرف الموظف
مستوى العلاقات مع الجهة الإدارية المعنية بتحسين الوضع
لا تتوقفي عن المطالبة بتكرار رفع الطلب
بداية يجب الرجوع الى المدير المالي لمعرفة سبب رفض الزياده بعد ان يتم توضيح ان الترقيه مقترنه بزيادة المسؤوليات والواجبات وربما في بعض الحالات زيادة في وقت الدوام, ثم بعد ذلك الرجوع الى النظام الداخلي في الشركه للتحقق ان كان رفض الزياده للسبب المقدم من حق المدير المالي ام لا.
اما فيما يخص اسباب الرفض فهي مختلفه باختلاف حال الشركه, فإن كان بب الرفض المقدم غير مقنع فانه يحق للموظف التظلم الى الاداره للحصول على على الزياده او على تفسير اوضح .,
وفي بعض الحالات كالعجز في الموازنه لن يتم اعطاء اي زياده للترقيات في الوظائف وعندها يكون من الافضل قبول الترقيه مع تأجيل الحصول على الزياده.
وبما ان زيادة الراتب غير مقترنه دائما بالترقيه فإنه من الافضل اثبات الجداره في المكان الجديد لكي يكون طلب الزياده فيما بعد مقنعا وذو استحقاق.
اولا التتاكد من انك مرسم على الوظيفة رسميا وخطابيا ولست مكلف لمدة معينه بعد التاكد انه تم اخطارك بخطاب تمت ترقيتك
هناك جهة العمل والعمال والتي مخولة لاستدعاء المندوب عن الشركه والزامه بدفع الفرق في الترقية
شكراً
اولاً :هل توجد توجد اسباب او مبررات لديه ؟
ثانياً يرفع طلب اول وثاني وثالث يسلم نسخة لمدير الإدارة او مدير عام المنظمة
ثالثاً: يرتبط الهيكل التنظيمي مع الهيكل الوظيفي بأي منظمة وتحدد فية المراكز الوظيفية والدرجات الوظيفية والراتب والبدلات المرتبطة بكل وظيفة و المهام والأهداف
فإذا كانت المنظمة تعمل وفق تلك السياسة المبنية على النظام المؤسسي لن يواجه الموظف أي مشكلة ولن تصبح القرارات مزاجية
وفي الأخير هذه حقوق يجب أن يحصل عليه الموظف بكل سلاسة وهناك فترة تجربة تعطى للموظف المترقي او المعين بوظيفة تتراوح من 3 إلى 6 أشهر يمكن أن يقيم الموظف وإذا تجاوز تلك الفترة بنجاح وقيم من رؤسائه أستحق الفارق وإذا لم يتجاوز تحجب عليه او يعاد الى منصب مناسب او المنصب السابق.
وهنا يمكن أن تصرف فارق الوظيفة إذا نجح في فترة الإختبار بأثر رجعي كما أشرت.
تحياتي،،،
شكرا لدعوتك
اذا كان هناك عقد موقع بينك وبين الشركة , تنص احدى بنوده على ان الترقية في المنصب تشمل ترفيع بالمرتب فعليك ان تأخذ له نسخة من العقد وتحاججه به او تلجأ مع نسخة العقد الى ادارة الموارد البشرية
بخلافه ممكن ان تلجأ الى مكتب العمل , ولكن مع عدم وجود عقد ستكون الحجة ضعيفة
عند المطالبة بالزيادة وهي تتم بعد تجديد العقد باتفاق الطرفين مع المدير المباشر مع التقييم ولكن يجب المطالبة بالزيادة من المدير المباشر واذا لم يستجيب المدير المباشر ترفع الى شؤؤون الموظفين اذا لم يستجيب بعدها ترفع الى المدير العام وبخط اليد مع التوقيع والمطالبو ويجب ايضا اتباع التسلسل الاداري في المطالبة واذا لم تكن هنالك استجابة فان ذلك يدل على عدم احترام حقوق الموظف فبذلك تضعف الانتاجية مما يوي الى خسارة الموظفين واريد ان انوة الى ملاحظه بان المدير المالي لا يحق له التدخل في الزياده على الراتب ولكتن اصحك اخي بان تبحث عن فرصه عمل افضل تجد نفسك فيها افضل .
وشكرا
اولا يجب معرفة هل تم اصدار قرار ترقية
ثانيا يجب معرفة جميع امتيازات وحقوق المنصب الجديد حتى تستطيع المطالبة بحقوقك
ثالثا طالب بحقوقك عن طريق مديرك المباشر واذا لم يقدم لك حل اذهب الى المدير الاعلى
وصل صوتك لاعلى جهة ادارية
هل تم توقيع على كتاب تعديل مسمى وظيفي؟
يجب المطالبة بكتاب المسمى الوظيفي قبل الراتب, مع انه سيتضمن الزيادة في الراتب....
ومن ثم الاستمرار بالوضع لمدة سنه والبحث عن فرص جديدة
يجب عليه مراجعه عقده وهل ينص علي زياده من عدمه في حاله الترقيه - ومن ثم مراجعه قسم شئون العاملين وهم من يخاطبون ادارة الحسابات ولا يدخل في نزاع مع مديرة المباشر
Do you need help in adding the right keywords to your CV? Let our CV writing experts help you.
