هل الية تقييم الاداء الوظيفي في المنظمة العربية وثقافتها هل تكون مجاملة او منصفة؟

بعضها مجاملة والبعض الاخر خبرات الشخص للوظيفة المطلوبة 

• حسب المناخ التنظيمي للمؤسسة و تأهيل الجميع حول تبني قياس الاداء كسلوك من العداله 

لو كان هناك تقييم فعال لكنا فوق الجميع ولكن الا ما رحم ربي

يعتمد ذلك على ألية عملية التقييم المتبعة فى إدارة المؤسسة 

تقييم الاداء في المجتمع العربي غا لبا تتخدل فيها مجاملات والمصلحة وليم ينظر الي موظف العربي او خليجي على كفاتة وقدراتة بكل صراحة يلفت انتباة الشركات العام والخاص علي العيون الخضر والبشرة البضاء حتي لو لا يملك اية خبرة

تقييم الاداء فى المجتمع العربي  غالبا ما تتدخل فيها المجاملة والمصلحة ولم تاخذ بعين الاعتبار الاسس الاساسية فى تقييم كفاءة الاداء للموظف وبهذا  يترتب علية عدم الاستفادة من نتائج التقييم ( اما بالتدريب او انهاء الخدمات او التطوير او النقل , لو كان لدينا الثقافة فى تقييم انفسنا اولا والاهتمام والاخلاص فى العمل لكل المستويات الادارية لكان التقييم بانواعة من اهم الامور داخل المنظمة العربية فى كلا القطاعين العام والخاص

يفتقد معظمه إلى المعيارية و المهنية الصحيحة

متعلق - إلى حد كبير- بالاعتبارات الشخصية