إدارة الموارد البشرية - قانون العمل - ما هي العطل الممنوحة للعامل أو الموظف في حالة وفاة أحد الأقارب؟

طبقا لقانون العمل  رقم 12 لسنة 2003  المصري لا يوجد اجازه تمنح للعامل المصري في حالة وفاة احد الاقارب

لا يوجد في قانون العمل مثل هذه الاجازات. و لكن تحددها اللائحة الداخلية للشركة و من الممكن ان تكون من الرصيد او منحه من الشركة

نظام مكتب العمل خمسة ايام  الاقراب من الدرجة الاوله مع احضر اثبات الوفاة

شكرا لدعوتك

بشكل عام يمنح قانون العمل الحق للموظف ان يحصل على اجازة مدفوعة الاجر في حال ثبوت وفاة احد اقاربه من الدرجة الاولى على ان يبرز ما يؤيد ذلك مصدقا من الجهات المعنية , وتتباين المدة الممنوحة من بلد لاخر حسب قانون العمل في تلك الدولة

 

لا ينص قانون العمل الأردني على إجازة في حالة وفاة أحد الأقارب.لكن في الأنظمة الداخلية للشركات على الأغلب يتم اعطاء اجازة لمدة 3 أيام للزواج وحالات الوفاة من الدرجة الأولى ويوم واحد لحالات الوفاة للأقارب من الدرجة الثانية.

شكرا على الدعوة...

فى حالة الاقارب من الدرجة الاولى (الاب،الام،الاخ،الاخت) 3 ايام

قانون العمل يمنح الحق للموظف ان يحصل على اجازة وفاة 5 ايام فقط مدفوعة الاجر في حال ثبوت وفاة احد  اقاربه من الدرجة الاولى او الفروع حسب نظام مكتب العمل السعودي ايضا نظام وزارة الخدمة المدنية تسمح بإجازة الوفاة للموظفة التي يتوفى عنها زوجها كما في المادة الحادية والعشرين من لائحة الاجازات التي نصت على ان الموظفة (تستحق جازة لفترة عدة الوفاة براتب) 

فى حالة وفاة أحد الأصول أو الفروع أو زوجة الموظف فإنه وفق قانون العمل السعودي يستحق أجازه خمسة أيام مدفوعة الراتب 

 

لا يوجد نص قانوني ضمن قانون العمل الأردني بما يتعلق بإجازة الوفاة.

معظم المؤسسات و الشركات ​تكون محددة هذه الإجازة في النظام الداخلي للمؤسسة، أو يتم الاتفاق حولها مع صاحب العمل.