كيف يمكنني الإجابة عن السؤال التالي في مقابلات العمل: "ما هى أكبر نقاط ضعفك؟"؟

للإجابة على هذا السؤال يجب أن تتحدث عن المهارات والقدرات التي تتعلق بالعمل، مثلا تحدث عن مهاره تعلمتها ولكن  تجدها أحيانا غير مهمه. مثلا التحدث عن صفه من صفاتك الشخصية والتي  تعتقد انها إحدى نقاط ضعفك ولكنها في الحقيقة تعتبر نقطه قوه للشركة  مثلا اهتمامك بالتفاصيل، تدقيق أوراق العمل في بعض الأحيان، عدم تفويض بعض الواجبات المهمه لأحد زملائك في العمل . 

مثلا تستطيع أن تجيب بهذه الطريقة،  أقضي وقتًا أكثر من اللازم في مهمة أو أقوم بمهام شخصية يمكن تفويضها بسهولة لشخص آخر. على الرغم من أنني لم أتأخر في إنجاز آي مهمه ، إلا أنه احيانا  لازلت أبذل مجهود كبير  في المهمة الأولى ولا اعلم متى أنتقل إلى المهمة التالية، ، قمت بالاستعانة بتطبيق على جهازي المحمول ساعدني في تنظيم واجبات .العمل

شكرا على الدعوه الكريمه

سأجيب بأن أكبر نقاط ضعفى ( إذا تم إعتبار ذلك نقطه ضعف) هو أننى أحب العمل الذى أقوم به، واخلص فيه كل الأخلاص ، حتى ولو كان ذلك على حساب أمورى الشخصيه أو حياتى الأجتماعيه

يمكن الاجابة عن طريق جعله نقطة قوة .

 . يمكن تقولي : لدي نقاط ضعف كثيره كوني انسان ولكن تركيزي دائم على نقاط قوتي مثل : الابتكار ، حب النظام ، الترتيب 

 وفي حال اصر على معرفة نقاط ضعفك يمكن القول : النوم ، متابعة التلفزيون < ابعد اجابتك ونقاط ضعفك فالعمل .

حسب وجهة نظري :)

سؤال لا يسأل .....لعلى اجيب بانه لم يسبق لاحدهم ان ابلغنى عن نقاط ضعفى وهذا ما انتظره منك ان تم قبولى 

تهدف المقابلة الوظيفية إلى استبعاد المرشحين السيئين بقدر ما تهدف إلى العثور على الأكفاء منهم. وقد يعمد المسئول عنها إلى طرح هذا السؤال المربك كي يرغمك على البوح بأسرار لم تكن لتقولها لو قمت بالاستعداد الكافي لتقديم رد لائق. ولكي تتفادى حدوث هذا الأمر، إليك بعض النصائح التي تساعدك في التحدث بحكمة عن مواطن الضعف لديك أثناء المقابلة:

اعرف نقاط ضعفك

إن كنت تجهل مواطن الضعف لديك، فمن المستحسن أن تجيب على أحد اختبارات الشخصية وستفيدك النتائج في معرفتها. كل واحد منا يمتلك نقاط ضعف معينة، ولا شك في أنك إن لم تدركها فلن تعرف نقاط القوة المقابلة وعندها ستكون كفاءتك في العمل في موضع شك.

كن صادقا لكن لا تذكر ما تفتقر إليه من مهارات أساسية

لا تتفوه بإجابات متسرعة، كأن تقول إنك لا تبد اهتماما بالغا بالتفاصيل، فهي إجابة غير ملائمة لشخص من المتوقع تعيينه في وظيفة ترتكز على مثل هذا النوع من الاهتمام. هذا يعني أنك تفتقد مهارة أساسية في صميم العمل الذي يفترض أن تمارسه. الأفضل في هذه الحالة أن تنظر مسبقا إلى الشروط والمهارات الواجب توفراها في المرشح للوظيفة كي تتأكد تماما من طبيعة المواصفات التي يبحث عنها صاحب العمل.

اشرح كيف تغلبت على نقاط الضعف

كن مستعدا لضرب مثال على حالة قصور سابقة نجحت في تحويلها إلى موطن قوة. ولا تتطرق إلى الحالات المشابهة التي لم يتأكد نجاحها بعد. على سبيل المثال، إذا قلت بأنك كنت تتأخر كثيرا عن العمل في الماضي وأصبحت اليوم تحضر مبكرا في معظم الأحيان، فلن تظفر بالوظيفة المرتقبة على الأرجح. عليك أن تستطرد في الحديث موضحا كيف أن أحد المحيطين بك قد أقنعك بأهمية الالتزام بالمواعيد وأثره في تحسين صورتك المهنية فحرصت منذ ذلك الحين على القدوم باكرا إلى جميع اللقاءات.

شكرا على الدعوة

كل انسان في هذه الدنيا تكون لديه نقاط ضعف ولكن الحكمة في تعزيز نقاط الضعف لتكون نقاط قوة واذا سؤلت عنها سأجاوب بكل صراحة لكي اكون صادق مع نفسي في عملي, وقد تكون هنالك نقاط ضعف يتم إكتشافها من قبل الأشخاص المسؤليين عن تقييم الحالة 

وربما يكون لدي نقاط ضعف ويعتبرها صاحب العمل نقطة قوة في منصب وظيفي معين

مع التحية والتقدير

كوني صريحة في نقطت ضعفك و اجيبي ما هي الخطوات التي استخدمتيها او تستخدمينها  للقضاء على نقطة ضعفك

دائما وابدا نقطة الضعف المشتركة لكل الناس هى الاهمال والتقليل من شأن الموظف المخلص فى عمله .