هل المدير او المالك له الاحقية باعطاء انذار للموظف و التدخل في اموره الشخصية بسبب شكوى كاذبة من بعض الموظفين دون الرجوع للموظف؟

هناك بعض من الامور الشخصية  للعامل التي من حق المدير التدخل فيها مثل المظهر العام والنظافة الشخصية فهذه الاشياء من شأنها اعطاء انطباع سئ عن الشركه التي يمثلها العامل لذلك من حق المديلر التدخل والتحذير لمرتين على الاقل ومن حقة بعدها توقيع العقوبات عليه وذلك طبعا بعد التأكد من صحه الشكوى المقدمة 

الأصل أن يرجع للموظف وبعد ذلك يحق له ذلك

عادة التهم الكيدية بين الموظفين هي التي تعكر صفو العمل داخل المؤسسة وقبل الحكم على الاشياء يجب التحري والتثبت من المصدر الاصلي الذي هو الموظف ذاته والامور الشخصية تضل ذاتية وحق شخصي يجب احترام الخصوصيات الا اذا كان ذلك له علاقة مباشرة باخلاقيات العمل وله تاثير سلبي على المردودية

له الحق في التدخل ببعض الامور الشخصيه كا المظهر و الحديث لكي لا يعطي انطباع سيء عن موقع العمل وذلك بعد التأكد من صحه الشكوى.

لا يحق له من دون ان يتم اشعار الموظف ومنحة فرصة الرد 

تدخل المالك واعطاء انذار دون التحقق من خطأ الموظف يعد ذلك من الفوضى في الشركة لان هناك موظفين ومدراء لشؤون الموظفين يقومون بوظيفة إعطاء الانذار ومن ثمه يمكن للمدير اوالمالك الموافقه عليه والتحقق من انه يستحق الانذار

يجب أن يرجع للموظف وبعد ذلك يحق له ذلك

له الحق عندما يكون اسلوبع مع الموظفين الاخرين و العملاء او الاشخاص الذي يتعامل معهم داخل نطاق العمل ، ايضاء عندما تكون بالنظافة و المظهر لانه سيأثر على عمله ولكن ليس من البدايه اعطاء الانذار فتكون من الفضل ان تبدا بالتحدث و الحوار باسلوب لبق ان لم يجدي هذا حينها يكون هناك انذار

يجب استدعاء الموظف ويتم الاستماع عليه

يجب على المدير اعطاء النصائح والمعلومات للموظفين

لا يجب مواجهة العامل باخطاءه وبعدها يتخذ قراره