هل المدير او المالك له الاحقية باعطاء انذار للموظف و التدخل في اموره الشخصية بسبب شكوى كاذبة من بعض الموظفين دون الرجوع للموظف؟

شكرا على الدعوة ،،

 المدير ليس له الحق فى توجيه إنذار للموظف بدون التحقق من الشكوى عن طريق فتح تحقيق بين الأطراف و بحضور المدراء المباشرين و التأكد من صحة الشكوى وفى هذه الحله يمكن توجيه الإنذار..

تحياتي أخي .

في حال تم كتابة الانذار من قبل المدير او المسؤول , فإنه لا يعتمد قانونيا الا بتوقيع الموظف المتخذ بحقه القرار , والا فإنه  لا يعتبر قانوني , ولكن في حال تم ذلك فعلا , فيمكن للموظف أن يرفع ورقة تظلم لإدارة الموارد البشرية يشرح فيها ما حدث ويطلب بإعادة النظر بموضوع العقوبة .

وهنالك بعض الشركات التي لا تعتمد العقوبة الا بعد تقديم ورقة مسائلة للموظف يشرح فيها ما تم من وجهة نظره , ولإدارة الموارد البشرية  بعدها الحكم بالعقوبة المناسبة , بحسب قانون العقوبات الداخلي , فقد لا تستوجب المخالفة الانذار اساسا .

لايمكن التدخل في الأمور الشخصية إن لن لم تمس الشركة بأذى أو منفعة .

من المفترض إحترام التسلسل الوظيفي وخاصة في قرارات مشابهة للحالة التي ذكرت.

ليس هناك أحقية بتاتا البتة للمالك التدخل في تفاصيل كهذه

كما يجب أن نحترم مهنية الموظف ونتحرى من الموقف وبعد التحقيق والرجوع للمدير المباشر يتم إتخاذ قرار مثل ذلك حيث أن خطاب الإنذار وبشكل عام سيأثر من نفسيت الموظف وعلى أدائه وولائه للممنظمة . فمن المفترض التأني قبل إتخاذ قراراً كهذا .

شكرا لك 

لا يحق للمدير او المالك التدخل فى الامور الشخصيه للموظف الا اذا كانت تمس مصلحة العمل.

اولا المدير ليس له حق التدخل في أمور الموظف الشخصية إلا إذا كان لذلك تأثير مباشر على مصلحة العمل... مثلا سوء السيرة والسلوك خارج العمل قد يعطي الحق للمسؤول أن يتدخل ويتحرى....

ثانيا إذا جاءت وشاية قد يراها الموظف كاذبة وقد لا تكون كاذبة ، لذلك فللمسؤول التحري والتحقق للوصول إلى الحقيقة ... وفي كل الأحوال يجب الرجوع إلى الموظف قبل إتخاذ أي قرار كإستجوابه ومن ثمة إنذاره أو حفظ الشكوى 

ليس هناك أحقية بتاتا البتة للمالك التدخل

ولهذا فلابد من التحقيق مع جميع الاطراف والاحتكام للعدل

اولا...

المدير الناجح ما يتدخل بشؤن الموظفين, هذا مو فاهم بالادارة شي.

شؤون الموظف يتم عن طريق رفع شكوة من الشخص و هم يتم معالجة الامر.

اذا والله المدير فاهم ان الادارة يكون اهو يعطي خصومات اهو اسمح لي لا يفهم شي, شلون يطور الشركة و يفكر في التطوير اذا اهو فاضي, اولا عند كل موظف مسؤول

بسم الله الرحمن الرحيم 

النظام القانوني لاي مؤسسة يجبر الجميع على اتباع مافيه لارساء العدل 

ولهذا فلابد من التحقيق مع جميع الاطراف والاحتكام للعدل وتطبيقه بشكل متسو مع الجميع بنفس القدر حتى وان ثبت صحة الشكوى على احدهم يطبق بحقه الحكم المناسب حسب لوائح القانون والشركه 

والمدير اما ان يوقع او يعيد الامر للتحقيق من جديد 

فلاهو يستطيع بدون قانون تنفيذ الامر تلقائيا ولا يستطيع المسئول القانوني بتطبيقه من دون موافقة المدير 

والعكس يحدث في المؤسسات الفريه لان الجهه القانونيه والتنفيذيه تكون بيد صاحب المؤسسه وقراراته في الغالب تخضع لرايه الشخصي 

والله الموفق 

السؤال هو، هل هذه الأمور ستعرقل حركة عمل الشركة؟

إذا كان الجواب "نعم"، يجب على المدير سماع الموظف ثم مقارنة كلام الموظفين مع كلام الموظف. إذا لم يعطه الوقت لشرح وجهة نظره، ربما يضيع حق الموظف و دعوة المظلوم مستجابة و إن كان العبد فاجراً.

قانونا ليس لديه الحق

ولكن يمكن ان يوقع اي جزاء او تصيد الاخطاء وعند سؤاله الاجابة النموذجية من حكم في ماله ما ظلم