في حالة تمرد احد الموظفين عليك وطلب من زملائة التمرد والفوضى في الادارة؟بماذا يكون قرارك عليه ؟وكذلك قرارك على زملائة الاخرين؟

أدخل معه بحوار مقتضب جدّاً...جدّاً فإن لم يتراجع أفصله من العمل فوراً و لا أقبل بأقلّ من هذا لأنّ نصّ السّؤال يقول ( تمرّد ) و هذا بدون وجه حقّ. و في الحال أنذر الباقين بأشدّ العبارات .....

و إلا أستبدل الفريق بأكمله، لأنّ من صنع هذا الفريق يصنع فريقاً آخر.

و كلّ هذا أفعله حفاظاً على مستوى نجاح العمل و استمراريّته.

المدير الحقيقي لا يثور عليه الا الباطل

فإن كنت مدير حقيقي فلابد ان تتفهم الوضع وعرفة ما ان كان التمرد لهم فيه حق ام لا 

فان كان لهم حق فبه فلابد من ارجاعه وتصحيح الاوضاع 

اما اذا كنت تعلم انك لست على صوات وتتمادى في ذلك فانت لست مدير فانت مخرب

على نفسك وعلى غيرك لانك بتحطيم المظفين سوف يتم تحطيم العمل الذي هو جعله الله سبب في رزقك

لكل حادث حديث .مين يقول سيكون موقعي هو الاداره ومين يقول اني ساكون غير قياديه بحيث اسمح ان يتمردون  او اكون غير كفوءه بحيث اتيح لهم فرصه التمرد؟

هذا الشيئ راجع الي ولقدرتي على الاداره وقتها الله كريم .باذنه تعالى ساقوم بواجبي على اكمل وجه ولن ادع اي شي يوصلهم للتمرد واذا كنت غير مؤهله للقياده فلا امسكها اصلا

سيتم التحقيق معه ومعرفة الاسباب التي ادت الى ذلك,فان كان مظلوم سنصقه الحق وان كان على خطا فيتم توجيه كتاب انذار بالفصل في حال ملاحظة اي حركة غير جيدة مستقبلا منه

ليس من المعقول ان يحصل التمرد كوليد اللحظة وانما تكون هناك مقدمات من حالة عدم الرضى الوظيفي او انتكاسات متكررة في الولاء والانتماء للعمل بشكل عام او لإدارتك بشكل خاص ويحدث ذلك غالبا لرفض طلبات لهذا الموظف والذي يعتقد أنها من حقه ولعدم استطاعة مديريه اقناعه سواء باللائحة او تعليمات الادارة العليا تبدأ حالة الضجر والتمرد على العمل او توجيهات المدراء .

ولا يكون الحل وفق أهوائنا ومشاعرنا أو التعسف على الموظف ويكون الحل بتطبيق اللائحة فإن كانت له مطالب قانونية ومن حقه بحسب قانون العمل فيجب أن تعطى له ويوجه له التأديب اللازم بحسب اللائحة على التحريض للزملاء والذين سيجدون ان العمل يحكمه قواعد وقوانين لا ينبغي تجاوزها ويحدث الالتزام .

وان كان التمرد لغرض اثارة البلبلة وانه مدفوع من جهة داخل العمل او خارجه فبالتحقيق القانوني تتضح الرؤية  ويكون قرارك تجاهه باللائحة والقوانين النافذة في البلد ويقع العقاب الرادع للمتسبب مع وضع الجهات الحكومية ذات العلاقة في الصورة .

احتواء الموقف كونه سبب الاضراب والطلب منه تهدئة الموقف الى ان يتم حل المشكلة ومعرفة المطالب لانه الاضراب لايكون بدون سبب لولا شعور العامل بالظلم لادخان بدون نار

قراري  

أن التمرد في العمل  شئ مرفوض أصلاً وقبل أتخاذ قرار التمرد أرجع إلى عقدك وأعرف ما لك وما عليك  

لان أسهل شئ الفصل وأجري وراء المحاكم ومصاريف المحاماه في ظل مستوى المعيشة والاسعار المرتفعة

 والاحسن خذ حقك بكل أدب وحرفية واجتهاد في العمل ولا تنظر إلى غيرك  

أولا أسأله عن مشكلته في المؤسسة فقد يكون على حق وأنا لم ألاحظ ذلك لكن إن كان مخطئ أنذره  وإن تكرر ذلك فقد أرفضه

التمرد يكون نتيجة سلوك خاطئ من المدير او عفوي او عنفواني مع تكرار الموقف وتكرار الموضوع ادى إلى أن ينتظر الموظفون التمرد بتشجيع من أحدهم في البداية سلوك المدير هو من يؤدي إلى هذه الفوضى وإن حدثت فالحل أن يهدئ الموظفين وزعيمهم الذي بدء بالفكرة أو انتهز الوقت الذي فيه ضعف المدير ويعاملهم بالمعروف ويقول لهم إذا أرادتم البقاء فلكم ذلك وأكتبوا مشاكلكم وسأقرئها في أقرب وقت ونحلها في اجتماع غدا إن شاء الله وإذا أرادتم الاستقالة فلكم ذلك ولكن امنحوني بعض الوقت كي ائتي بطاقم جديد وفكروا في الامر وأنا منتظر بمكتبي وربنا يسترها

من وجهة نظري يجب حل المشكلة معهم بشكل سلمي و إعطائهم مطالبهم في تلك اللحظة خصوصا إذا كان هؤلاء الموظفين ذوي مناصب حساسة و على  الأغلب سيكون هناك إتفاق بينهم على الإستقالة في حال تم فصل أي منهم و لكن بعد إنخماد هذه الفوضى يجب إتخاذ إجراءات ضد رأس الفتنة و من هذه  الإجراءات نقله إلى منظقة عمل أخرى إذا وجد أو قسم أخر أقل مستوى و بذلك يكون قد تم إستبعاده و تم توصيل رسالة إلى باقي زملائه في حال حدوث أمر مماثل في المستقبل

اذا كانت الشركه تعمل بنأ علي لائحه قانونيه وجميع العاملين يحصلون علي مستحقاتهم دون تأخير او محسوبيات في الترقيات والحوافز وغيرها .اولا معرفه المطالب اذا كان يمكن ان تطرح للنقاش لا يوجد مشكله تقديم وعد بطرحها واخذ اجراء فيها .

اذا كانت لا تقبل النقاش , ايقاف المتسبب في ذلك وتحويله الي الشؤن القانونيه لاتخاذ الازم من جزاء .اما اذا كان الانقلاب جماعي . حل بسيط جدا في نفس الوقت الاعلان في جريدة رسميه عن طلب موظفين . وسوف تجد الالف الموظفين التي تريد ان تحصل علي عمل في نفس الوقت سوف تجد كل من كان يريد ان ينقلب علي العمل سوف يرجع الي اتمام اعماله . نظرا لحاله البلاد وقله الوظائف .