ما رأيك بالتكريم الشهري للموظف المثالي ؟ وماهي الأشياء التي يجب أن تقدمها الشركات للموظف المثالي في حالة تكريم أحد الموظفين في نظرك؟

شيء عظيم يرفع من روح المنافسة الشريفة ما بين الموظفين وينتج عنه زيادة وكفاءة كافة العاملين بالمنشأة

ما يقدم :-

1- معنوي: شهادات شكر وتقدير - الثناء عليه امام الجميع - وضع صورته بلوحة الشرف امام كافة العاملين والزوار - اعلان بالجريدة عن مجهوداته وتكريمه - الترقيات الاستثنائية - زيادة رصيد الاجازات السنوية - اعطائه ايام راحة اسبوعية بخلاف الاجازة الاسبوعية

2- مادي: مكافأت مالية - الحوافز - زيادة الراتب

اظن ان التكريم الشهري للموظف المثالي شئ جيد لانه سيخلق روح منافسه شريفه بين الموظفين

واظن ان الشركه يجب ان تقد للموظف المثالي هديه لتشجيعه وتكريمه مثل هديه ماديه او وسام للشركه

اختيار الموظف المثالي الشهري هو احد اساليب التحفيز التي تتبعها الشركات من اجل ايجاد فرص المنافسة بين موظفيها وتحفيزهم لإداء افضل

التكريم والتحفيز من اساسيات الادارة الناجحة ولكن برايي التكريم الشهري يرهق الموظف الناجح الذي عليه ان يستمر بنفس وتيرة العمل او اكثر باستمرار وهذا يمكن ان يجعله يقرر في ترك العمل بعد فترة وجيزة لانه يصبح يفكر باستمرار بما هو جديد ليحافظ على ما حصل عليه على الاقل واذا لم يحقق نفس النجاح كما بالسابق من الممكن ان يصل لمرحلة الاحباط والاكتئاب

وما يمكن ان يقدم كمحفر وتكريم للموظف المثالي اولا التقدير المعنوي قبل المادي وان كان تقديرا ماليا بالتاكيد يكون جيد ولكن ليس هو الاساس بالتقدير

تكريم الموظف المثالي ضرورة لتحفيز الموظفين ، و الاحتفاظ بالعناصر الجيدة منهم و ضمان عدمتسربها من العمل ، و لكن أن يكون بصفة شهرية أو ربع سنوية  ، فهو أمر يرجع لطبيعة الوظيفة و طبيعة نشاط الشركةفعلى المستويات الوظيفية التنفيذية (مندوب - سائق -محاسب ...) يفضل التكريم الشهري ، أما على المستويات الادارية الوسطى ، فيفضل ان يكون التكريم ربع سنوي

تمييزه عن باقي الموظفين بزياده درجته عن باقي زملاءه لتحفيز زملاءه والعمل علي تحسين مستواهم اما الخطوه الاخري اعطاءه جوائز رمزيه كشهادات التفوق وما الي ذلك من الجوائز الرمزيه نظرا من الشركه انها تقدر مجهوده