Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

ما هو الاختلاف في احتساب التزام الشركات بالمملكة لمكافأت نهاية الخدمة للموظفين في ظل التحول لتطبيق معيار المحاسبة الدولى رقم (19) منافع الموظفين؟

user-image
Question added by ايمن محمد عاطف محمد , Director of the control and regulation unit , ACOLID
Date Posted: 2017/11/21
ايمن محمد عاطف محمد
by ايمن محمد عاطف محمد , Director of the control and regulation unit , ACOLID

طبقا للسياسات السابقة الخاصة باحتساب التزام مكافآت نهاية الخدمة للموظفين يتم احتساب التزام مكافآت نهاية الخدمة على اساس الفترة التى أمضاها الموظف في الخدمة وفقا لمتطلبات نظام العمل والعمال السعودي وطبقا للمعايير الدولية فان احتساب قيمة الالتزام يتضمن اجراء تقديرات يمكن الاعتماد عليها للتكلفة التى تتحملها الشركة عن مكافآت نهاية الخدمة التى من المتوقع ان يكتسبها الموظف مقابل فترة خدمته المتوقعة وذلك باستخدام افتراضات اكتوارية ويشمل التقييم الاكتوارى العديد من الافتراضات من ضمنها تحديد معدل الخصم والزيادات المستقبلية في الرواتب ومعدل دوران العاملين ونظراً لتعقيد التقييم وطبيعته طويلة الأجل فان التزام المكافأة شديد الحساسية للتغيرات في هذه الافتراضات لذا تتم مراجعة جميع الافتراضات مرة في السنة أو اكثر عند الضرورة

 

More Questions Like This

Do you need help in adding the right keywords to your CV? Let our CV writing experts help you.