Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

ما هو الاختلاف في احتساب التزام الشركات بالمملكة لمكافأت نهاية الخدمة للموظفين في ظل التحول لتطبيق معيار المحاسبة الدولى رقم (19) منافع الموظفين؟

user-image
Question ajoutée par ايمن محمد عاطف محمد , Director of the control and regulation unit , ACOLID
Date de publication: 2017/11/21
ايمن محمد عاطف محمد
par ايمن محمد عاطف محمد , Director of the control and regulation unit , ACOLID

طبقا للسياسات السابقة الخاصة باحتساب التزام مكافآت نهاية الخدمة للموظفين يتم احتساب التزام مكافآت نهاية الخدمة على اساس الفترة التى أمضاها الموظف في الخدمة وفقا لمتطلبات نظام العمل والعمال السعودي وطبقا للمعايير الدولية فان احتساب قيمة الالتزام يتضمن اجراء تقديرات يمكن الاعتماد عليها للتكلفة التى تتحملها الشركة عن مكافآت نهاية الخدمة التى من المتوقع ان يكتسبها الموظف مقابل فترة خدمته المتوقعة وذلك باستخدام افتراضات اكتوارية ويشمل التقييم الاكتوارى العديد من الافتراضات من ضمنها تحديد معدل الخصم والزيادات المستقبلية في الرواتب ومعدل دوران العاملين ونظراً لتعقيد التقييم وطبيعته طويلة الأجل فان التزام المكافأة شديد الحساسية للتغيرات في هذه الافتراضات لذا تتم مراجعة جميع الافتراضات مرة في السنة أو اكثر عند الضرورة

 

More Questions Like This

Avez-vous besoin d'aide pour créer un CV ayant les mots-clés recherchés par les employeurs?