كمدير اذا جاء طلب توظيف من دولة اخرى لاحد موظفيك هل تسلمه اياه او تخفيه وتحسن من وضعه؟

بالطبع اسلمه اياه فان احب السفر لا مانع ام ان حدث العكس فقد كسبت موظف

لا يحق لي اخفائه---وسأناقشه في الامر ان كان من العناصر الهامه في المشروع

لايجب ان يخفى

أشكرك على الدعوة أستاذ زهير

لايحق لي اخفاؤه مهما كان المبرر وله حرية الاختيار بين تحسين وضعه أو المغادرة .

نفس اجابة الاستاذ الفاضل / محمد فواز

انا مع اجابة استاذ محمود

لن يصل الي الطلب وكيف سيصدر ذلك الطلب اصلاً الا اذا كان هناك معاملات بين هذا الموظف والجهة في تلك الدولة ولذلك لا اعتقد ان الطلب سيصل الي ..

لكن اذا كان الامر مرتبط بطلب ترشيح شخص معين فذلك عبارة عن جهة حكومية وليس قطاع خاص وهنا تختلف المعادلة اعتقد انني سارشح الموظف الذي لا يحتاج اليه العمل يعني عمالة فائضة لدي.

اسلمه الطلب الخارجى واعطيه الاختيار بالبقاء وتحسين وضعه بعد المشوره مع الاداره العليا والموافقه عليه او الذهاب الى الطلب الوظيفى الخارجى

بالطبع لن أخفيه وسأستدعيه مباشرة لأعلمه باستلامي طلب توظيف له من دولة أخرى وأقرر أنا فيما إذا كنت محتاجا إليه لأفاوضه بزيادة راتبه والعدول عن طلب التوظيف بالدولة الأخرى وساترك بالطبع له حرية الإختيار فهذه حياته 

أنا لا أفهم اللغة العربية. آسف لعدم أي مساعدة.