كيف يمكن ان تحقق رضا وظيفي بين الموظفين ورفع انتاجيتهم دون اي زيادة في المرتب او حوافز مالية ؟

ان تكون لك شخصية قائد الاركان في الوظيفة

تحية طيبة

الرضا الوظيفي هو مجموعة المشاعر الوجدانية الإيجابية التي يشعر بها الفرد اتجاه عمله أو وظيفته، والتي تعبر عن مدى الإشباع الذي يحققه العمل بالنسبة للفرد،

ومن العناصر المتعلقة بالعمل في المنشأة والتي يعتبر رضا العاملين فيها محصـلة للاتجاهات الخاصة نحو مختلف هذه العناصر، فيمكن إجمالها فيما يأتي:

1.       سياسة الإدارة في تنظيم العمل وتوفير ظروفه الملائمة.

2.       نوعية الإشراف والعلاقات مع الرؤساء المباشرين.

3.       العلاقة مع العاملين.

4.       الراتب أو الأجر.

5.       فرص الترقية والتقدم في العمل.

6.       مزايا العمل في المنشأة.

7.       الأمان الوظيفي والاستقرار في العمل.

8.       مسئوليات العمل وإنجازه.

9.       المكانة الوظيفية والاعتراف به وتقديره.

10.   ساعات العمل وجماعة العمل.

11.   ظروف العمل المادية.

فيمكن عن طريق تحسين العناصر الأخرى الغير مرتبطة بالراتب والأجور ان تتحصل على رضى وظيفي وزيادة في الانتاجية والاخذ بعين الاعتبار الوصول او تحقيق رضا وظيفي بنسبة 100% هذا غير متحقق في كل الاحوال ولكن يكون العمل على رفع هذه النسبة قدر الإمكان

مع الشكر والتقدير

الزيادات والمكافات المالية لها دور كبير في الرضا الوظيفي لاي موظف 

لكن يمكن احيانا تحقيق الرضا اوظيفي من خلال الترقية او التحفيزات المعنوية التي لها دور لكنه ليس دور كبير لكن بعض الشركات ايرادتها قليلة لذلك تلجا لمثل هذا النوع من ترضية الموظفين