كيف تقول لمديرك رأيك فيه من دون أن يرفضك؟

بسيطة جدّاً

أقول له رأيي بإيجابيّاته و أبتعد عن السّلبيّات

ما رأيك؟ ( حلوة )؟

إدفع الحوار أو المناقشة بإتجاه توافق الرأي بين الطرفين

فعلت ذلك مسبقا فى أول وظيفه لى 

كان المدير ظلمنى فى العمل وخصم من راتبى نصف الحوافز دون سبب مقنع 

وبعد اسبوع من تلك الواقعه قمت  بشراء خط موبيل ( جوال )  وكتبت رساله نصيه بجميع عيوبه فى العمل  وسلبياته  ولكن دون تجريح أو تتطاول 

وبعد ذلك قمت بكسر  شريحه الموبيل وكان  شى لم  يكن 

وظل يفكر لمده طويله من صاحب الرساله ولكنه لم يكتشف من هو نظرا  لكثره فريق العمل 

there is many ways

360degree performance review if that supported in your company

try to ask that in diplomatic way what i mean to sell your ideas say the positive then negative and what its effect if change

ask him for conversation and ask him about his opinion on you and how you can develop ur self and in between talk how his negative issue may effect in ur performance ...etc

عن طريق طرح أمثلة ( واللبيب بالاشارة يفهم)

informal way....................

ههههههههههههههههه يعني إنت رأيك في مديرك مهم أوي للدرجادي..لدرجة إنك تجازف بإنك تترفد لو ألتله..ههههههههه يا سيدي متألوش وشتري مهيتك وخلاص

على اولا اختيار الوقت المناسب للتحدث 

و ان اكون لا يكون هناك غيرى معه 

و احدثه باحترام و انقاشه كاننى اتحاول معرفة وجهة نظره و السبب وراء تصرفاته السلبية فى اتجاه العمل

علي الانتباه للاختيار الجيد للكلمات و اسلوب التحدث .. فله وقع كبير فى هذا الامر

سهلة اديله رأي بصورة غير مباشرة كشئ سيئ كان فيه مثلا واتحل بطريقة كذا او ف فلان او اي شخصية اعتبارية ههههههههه هو هيلاحظ حاجات دي فيه بصورة غير مباشرة وهيتقبلها لانها مش عليه وهيحاول يغيرها ^_* لانها ف نظره شئ مكروه من مجتمع قدامه 

في حالة رغبة الموظف باعطاء رأيه يجب عليه اولا ان يعرف العلافة بينه وبين المدير المباشر

اولا : الاساس راجع إلى العلاقة بينهما وهل المدير يتقبل النقد والنصحية ام لا

ثانيا :والاهم هي راجع لطبيعة ونفسية المدير بعض منهم يتقبل والاخر لا ولكن هي بالنهاية بناء على الثقة الموجوده بينهما اي ( المدير - الموظف) .

ا

استحاله مديرك يتقبل رايك فيه لانك كده بتبنله نقاط ضعفه واستحاله هيتقبلها عشان ميصغرش نفسه قدامك