ما هي الإجراءات التي يجب اتخاذها من أجل التخفيف من ظاهرة الملل و الضجر التي تمس الموظف؟

مثلما ذكر الاستاذ عمر ... وقت مستقطع للاستراحة

قد اطلب كأس شاي ... او فنجان قهوة

او اتفقد الزملاء ... او احد الأقسام

على حسب الوضع النفسي ... و ضغط العمل ... أو اهمية العمل

باختصار قتل الروتين ....................

شكرا على الدعوه الكريمه

من أهم الأساليب التى يمكن من خلالها محاربه الملل لدى الموظفين هو "عمليه تدوير العمل فيما بينهم بصفه دوريه مستمره " ، حيث تعتبر ذلك فى ذات الوقت من أفضل أساليب الرقابه الداخليه على العمل ، وأيضا التدريب الداخلى فيما بين الموظفين ، ويكون لها إنعكاسها الإيجابى فى تطوير الأداء بالنسبه للموظفين أو للعمل ككل

العمل على ايجاد فضاءات و ووقت خاص بالترفيه  داخل المؤسسة

عمليا. خلق جو التنافس والجوائز والذي قد يؤدي الى نوع ما من المتعه. اضافة لبعض النشاطات المجدولة. كرحلة ما او نشاط كروي او دعوة لتناول طعام او قهوة. والتحدث في امور شيقة لا علاقة لها بالعمل

شكرا لدعوتك

فقط يجب ان يكون هناك وقت للاستراحة لكسر الروتين