Register now or log in to join your professional community.
نعم معه تماما
نعم طبعا وذلك لتحفيزهم على الاهتمام بالعمل وزيادة الانتاج
أدعم الفكرة من حيث المبدأ و لكن لا بد من دراسة جدوى للموضوع
يعتمد هذا على موقع الشركة وعلى اماكن سكن الموظفين وفي اغلب الاحيان تامين وسيلة نقل للموظف خطوة رائعة وتستحق التقدير ووجودها هو شكل من اشكال الحوافز وتساعد على انتظام الدوام
نعم لأن هذا ينعكس إيجابا على الطرفين الموظف والمؤسسة
بكل تأكيد لانه يضبط مواعيد العمل بل انا مع التأمين على وسيلة النقل ايظاً.
بكل تأكيد حيث أن لها فوائد كثيرة على الموظفين و على الإدارة
أما الموظفون فتهيئ لهم راحة نفسية لأنهم ليسوا منشغلين بطريقة الذهاب و الإياب و ذلك يعود بالنفع عليهم و ينعكس ي على مدى تركيزهم
اما بالنسبة للإدارة فستضمن الإنضباط في مواعيد العمل مما يساعد على وضع جداول زمنية دقيقة لإنهاء الأعمال مع إمكانية تحقيقها
أنا مع ، فإذا وفر صاحب العمل المواصلات ذهابا وايابا للمستخدمين يكون قد أنهى مشكلة التأخير عن العمل وكذلك الخروج مبكرا بسبب المواصلات أي أمتلكت الشركة ساعات عمل وافية دون انقاص، وهذا مكسب جيد بالإضافة الى روح التماسك وحب العمل التي تتكون في نفسية العاملين مما يدعو لزيادة تعلقهم وحبهم للعمل وبالتالي زيادة الإنتاجية والربح للشركة.
Do you need help in adding the right keywords to your CV? Let our CV writing experts help you.