ما هي الفروقات بين الموظفين في تقييم خبراتهم العملية وهل تلعب المهارات الشخصية ميزة تنافسية في تقييم الآداء أم الفترة الزمنية وحدها هي المقياس لذلك؟

المهارات الشخصية مهمة جدا بجانب الخبرة العملية سواء فن الاقناع او معرفة لغة الجسد او فهم الامور فهما يتماشى مع المراد منها ، الموظف يجب ان يكون مقنع لنفسه اولا حتى يستطيع اقناع صاحب العمل بارائه وخبراته وتوجهه المهني، وايضا الخبرة العملية يجب ان تكون متماشية مع الوظيفة المطلوبة

المهارة تلعب دور كبير هناك موظف قد يستغرق في مهمة ساعات وينجزها اخر بأقل من ربع الوقت اعتمادا على مهاراته وقدراته الشخصية التي تميزه عن غيره

 

المهارات الشخصيه لها دور كبير في التقييم

 

السلام عليكم المهارات الشخصية تلعب دور كبير في تقييم الأداء، كذلك بعض المهارات الشخصية تحتاج لفترة زمنية اكبر لظهورها ومعرفتها ومثال ذلك: المهارات القيادية كالتخطيط للاهداف والتعامل مع الأزمات وقس على ذلك كثير من الامثلة. تحياتي.

اتفق مع اجابة استاذ محمد احمد

فعلا المهارة الشخصية تعد ميزتها العملية و الاحترافية افضل من مهارة  الفترة الزمنية و التي تمد الموظف بخبرات تراكمية لا تسهم في تطوير المهارة و اعتقد انه المهارة هي أكتاسب ذاتي ينمية الفرد بالرغبة و الشغف في التطوير و الطموح نحو  الافضل بينما مهارة الفترة الزمنية هي اكتساب مهارة في مجال محدد بالممارسة او التعود وهي ايضا عميقة ولكنها محدودة.