ما هي أفضل إجابة عندما تسأل في مقابلة لعمل جديد عن أسباب ترك عملك السابق؟

في البداية يجب أن تقدم الشكر و التقدير لمديرك السابق حيث أنك تعلمت منه الكثير. إحذر من انتقاده فهذا سوف يؤثر عليك بالسلب، وبعد ذلك قم بالتحدث عن انك تبحث عن تحديات جديدة وبيئة عمل أفضل تساعدك على تطوير مسارك المهني. و تذكر أيضا انك تعلمت الخبرة الكافيه من عملك السابق  وحاول ألا تنتقد مديرك السابق أو مؤسستك السابقة، هذا سيعطي عنك انطباع سلبي. 

هذا السؤال من أوائل الأسئلة التي تطرح في مقابلة الحصول على وظيفة جديدة لأنهم يرغبون معرفه في حال رحيلك كيف ستترك العمل على حالة جيدة أم سيئة. وأيضاً يستعلمون عن وجود سبب منطقي للرحيل أم لا، من الأفضل أن تكون ايجابياً عند الاجابة على هذا السؤال، لا تتحدث عن اسباب سلبية دفعتك الى ذلك أو مشكلات مع الادارة أو الزملاء أو المشرفين، ولا تكثر من التفكير في المشاكل بل أبعدها قدر الإمكان عن تفكيرك، وإذا كانت الاسباب التي دفعتك الى ترك العمل سلبية، حاول أن لا تذكرها واستخدم عبارات مثل البحث عن فرصة عمل أفضل أو الرغبة في الحصول على وظيفة توفر لك فرص أكبر لإستغلال مهاراتك وتنمية قدراتك وتتفق مع خطتك المستقبلية لحياتك.

 

شكرا اخي الكريم على الدعوة 

في الحقيقة سؤال صعب نوعا ما لكن يمكن ان تكون اجابتك كالتالي 

*غياب المنافسة في الشركة 

*انت بحاجة لابداع اكثر لانك تملك قدرات هائلة والشركة السابقة لا توجد في البيئة الملائمة 

*ربما مجال عمل الشركة بعيد كل البعد عن تخصصك

*مستواك كان في تدهور مستمر لغياب اساليب التطور والتنمية 

مساء الخيرات 

هذا السؤال من اهم الاسئلة وافضل الاجابة عليه بالاحتمالات الاتيه 

1- لقد استفذت كامل خططتي علي المدي القصير مع الشركة واتطلع الي مكانة افضل 

ملحوظة ( المدي القصير ) خمس سنوات علي حد اكثر 

2- ساترك مكاني لترك فرصه عمل جديدة لعمالة جديدة وتجديدروح العمل بعناصر بشرية جديدة وطاقات وافكار جديدة  بعد تسليم كافة اعمال واوراقي لمن سيتولي منصبي  

 3- الثناء علي من لهم الفضل فى العمل السابق فى تعليمي خبراتي او اكتساب بعض المهارات الجديدة وترك الصفات السلبية وعدم مهاجمة اشخاص مسؤولين 

4- البحث عن فرصة جديدة لاكتساب خبرات جديدة 

اما اذا كان سبب ترك العمل سلبي 

1- عدم اخذ مستحقاتي الوظيفية من الدرجه الوظيفية او قيمة المرتب بالعقد 

2- الاهمال الوظيفي من قبل رؤسائي 

3- الاضطهاد من الرساء وتكلفتي باعمال ليست من طبيعة عملي زياده عن الطاقة البشرية 

 

شكرا 

 

يوم سعيد 

يكون الجواب بأن الدواعي التي تجل الناس تترك الاعمال السبقة هي 

1 التدريب والتطوير المفتقد تقريب في الشركات

2 لم اجد روح الفريق والعمل الجماعي في الشركة السابقة

3 لا ارى المنافسة الجدية في تحقيق الانجاز 

الحل بي كل بساطة يكمن في تحقيق مستوي افضل والاستفادة من الدراسة وتطوير الشخصية والمساعدة في اتخاز القرار 

هذا السؤال يحتاج إلى إجابة حذرة للغاية.

 

من الأفضل ألا تنتقد مديرك أو شركتك السابقة لأن هذا قد يترك لديهم انطباعاً عدائياً عنك. بكل بساطة، ستغرس لديهم القناعة بأنك شخص سليط اللسان. يمكنك أن تخبرهم عن رغبتك في البحث عن فرصة أفضل، ولهذا تركت وظيفتك السابقة حتى تعطي لنفس الوقت الكافي للبحث عن وظيفة جديدة دون أن تسبب المعاناة لرئيسك السابق أثناء هذا البحث. يمكنك أيضاً أن تكون أميناً وتخبرهم أنه قد تم إنهاء عقدك بسبب قيام الشركة بإعادة تأسيسها أو إعادة بناء هرمها الإداري.

السعي إلى تحدي جديد إيجاد تطور و منافسة جديدة

من الواجب و الضروري عدم ذكر سلبيات عن عملك السابق سواء الاشخاص ( صاحب العمل, المدير المباشر , فريق العمل ) او النظام و السياسات لان ذلك يعطي انطباع سيئ وصورة سلبية عنك..... لذلك يجب الرد بصورة تتسم بالايجابية مثل (( لقد اكتسبت من خلال عملي في شركتي السابقة قدر كبير من الخبرة اريد ان استثمرها في شركة اكبر و ظروف و بيئة عمل افضل)) 

هناك أسباب عادية لكي يتم ذكرها إذا كانت من الناحية المادية , أما إن كانت هناك مشكلة في العمل السابق فهنا يتم التعامل مع السؤال عن طريق الظروف الشخصية. 

أنا لا أحب أن أكون الكذاب الخطوة الأولى لي هو تحسين وضعي، في نفس الوقت في محاولة للعثور بسيطة والخطط المناسبة لتطوير خطوة بخطوة شركة من أجل الصالح