ما فائدة مبدأي الثواب والعقاب في المؤسسات ؟

شكرا لدعوتك

نوع من التحفيز، حيث ان مبدأ الثواب والعقاب. هو للفصل بين. الخطأ وما سيلقاه من عقاب. كنتيجة للخطأ ، والثواب مقابل اي عمل صحيح اوانجاز 

فائدة لا تتحقق إلا بالمساواة والعدل بين الجميع داخل المؤسسة دون الانحيازية والمجاملات بالواسطة .....والفوائدمتعددة و هي علي سبيل المثال وليس الحصر تقليل الأخطاء ورفع مستوي الأداء عن طريق التحفييز ورفع القدرة الإنتاجية والقضاء علي الروتين والحد من البيروقراطية وتخصيص المهام....وشكرا الدعوة الكريمة

شكرا للدعوه

واتفق مع اجابة الزميل عمر ابراهيم

مع وافر التحيه

السلام عليكم 

شكرآ على الدعوة 

الثوب والعقاب مطلوب لأعطاء الحقوق . 

بالعدل وتحفيز الايجابي وتقويم السلبي بالعمل

 

فائدته تحقيق النظام بالمؤسسه

شكرا للدعوة ..................... تحقيق الاهداف المرجوة عند تطبيق الثواب والعقاب

شكرا على الدعوه الكريمه

 مبدأ الثواب والعقاب يتماشى مع الطبيعه البشريه والأنسانيه ، فلابد من مكافأه المجيد والمتميز والملتزم والمبدع ، لتحفيزه على بذل مزيد من العطاء والجهد ، وعلى العكس تماما فلابد من عقاب المهمل وغير الملتزم والكسول ، حتى يرتدع ويحاول الأصلاح وتقويم ذاته للعوده إلى الطريق الصحيح

الثواب هو نوع من التحفيز للموظفين اما العقاب فهو نوع من الردع للموظفين عن الأخطاء التي  حصلت وذلك من اجل تداركها  وهو لتفرقة بين الصواب  والخطاء 

من خلال دراستي لإدارة المشاريع فصل إدارة الموارد البشرية يظهر بوضوح أهمية مبدأ الثواب والعقاب في التحكم بجميع الموظفين في إطار خطة العمل بالمشروع وتحت مظلة اللوائح الخاصة بالشركة مع ملاحظة هامة جدا وهي أن سياسة الثواب مقدمة عن العقاب