كيف يمكنني إدارة الموظفين الأكبر مني سناً؟

العمل يعتمد على الكفاءه وليس على العمر

لكن يجب ان تتحدث الى من هم اكبر منك سنا بطريقة مهذبة ومؤدبة تحترم شخصه وعمرة سواء كان بالعمل او بالحياة بشكل عام

1. اعتقد ان انسب اسلوب لقيادة من هم اكبر مني سني من الموظفين هو نشر مفهوم العمل بروح الفريق والبعد عن مفهوم رئيس ومرؤوس اولا.. ثانيا العمل علي توطيد العلاقات معهم بحيث تكون اكثر ودا واحتراما ، ولا مانع ان كان  هناك تواصل اجتماعي معهم بحيث استطيع ان ابعد عن تفكيرهم النظرة التسلطية في قيادتي لهم او افضليتي عليهم.

هل من الممكن احصل على عمل في دولة الامارات العربية >>> سعودي 

بنظري ان العمل ليس له علاقه بالعمر فالعمل عمل 

اما فيما يخص العمر فانا اقدر الاكبر مني سنا احتراما وتقديرا مني ولكن لا علاقه بين العمل والعمر

شكرا للدعوة

العمل لا يوجد كبير سن او صغير 

العمل يوجد به خبرات ومهارات 

والاكبر سنا ويكون تحت قباتى ااخذ منه الحكمه وجعله يشعر بان الاداره لا تسير بغير بعض نصائحه لى 

شكرا للدعوة

لا يوجد في العمل اكبر واصغر سنا بل يوجد مفاهيم لتبادل الاحترام وادوار وظيفية يجب القيام بها على اكمل وجه