إذا كنت مسؤول صغير في السن كيف تتعامل مع مسؤوليتك تجاه عاملين أكبر منك سنا؟

بالاخلاق الحميدة والاحترام سواء كان كبيرا ام صغيرا مع الالتزام بلوائح وقانين العمل

وعدم التغافل عن الاخطاء والتقصير

هناك مكافآت وحوافز وامتيازات وترقيات يحصل عليها المجتهدون بأداء أعمالهم ، أضف إلى وجود طرق عقوبات نظامية وجزاءات تأديبية للمقصرين بأعمالهم والمخلين بالواجب الوظيفي

وجميع العاملين فيما عدا ذلك على درجة واحدة من الإحترام لدي

فى مجال العمل المؤسسى نجد الكبير والصغير والاكثر علما والاقل وصاحب خبرات كثيرة واقلها ولكن فى النهاية يجمعنا شىء واحد الا وهو العمل الذى نقوم به فهو مكمل لبعضه البعض ولأداء هذه الاعمال على اكمل وجه لابد من الاحترام فى التمامل فعلى المسؤل الاصغر سنا لابد ان يكون اكثر لينا فى طلب الاشياء من الذين هم اكبر منه سنا مما يسهل العمل دون حرج او بالاصح كل واحد عارف دوره دون طلب ذلك الا حالة ضرورة تستوجب الطلب .

بكلّ احترام و تقدير و حزم و ابتسامة بعيداً عن الاستعلاء

و يجب أن أستغلّ هذا الأمر إيجابيّاً لاكتساب الخبرة و النّجاح مع الحفاظ على موقعي كمدير ناجح

من منطلق المسؤليه   المسؤل صغير او كبير 

 عليه انا  يتحلي بحسن الخلق  مع المرؤسين   بغض النظر عن السن 

 ويطبق  قوانين العمل  كما  في اللوائح  الا في بعض الحالات الخاصه التي  يتبين للمسؤل انها خارج الاراده   ولا تتفهمهما الوائح  

 لا يكون جامد الصخر  ولا لين كالماء  وسطي  مسيطر  علي العمل والعاملين 

العمل اتجاه اكبر منك سناً بمقام الاحترام متبادل والمسؤولية الواجبة وعدم النظر الى فارق السن لأن الاحترام المتبادل ييمحوا فارق السن .

يجب ان تعاملهم معاملة الابن للادب وعلى الاقل استشارتهم باي موضوع

وضع العمر بجانب و العمل بجانب اخر  مع مراعاة الادب و الاحترام في الطلبات

اتعامل معهم بكل ادب و احترام فى حدود اخلاقيات العمل حتى لا اسمح باى خطا فى العمل

اذا اخذنا اجابات الزملاء جميعا وجمعناها في اجابة واحدة تكون لدينا اجابة نموذجية رائعة هي مانصبو اليه في سؤالنا

متفق مع اجابات الزملاء

في فترة من الفترات كنت مدير لفرع الشركة وكنت اصغرهم سنا وكان هذ مشكلة بالنسبة لي لأن هناك موظفين لا يقبلون بهذا تحت اي بند خاصة لو كان فارق السن كبير ، والاساس في التعامل الاحترام المتبادل ولا يمنع ذلك من مطالبتهم بانجاز ما يوكل اليهم من مهام باسلوب جيد