كيفية التعامل مع الموظف المتسلط والملم بقوانين العمل بالمؤسسة ؟

لا يخاف من القانون إلا من يخالفه، ويبقى السؤال ما المقصود بالمتسلط هنا، ان كان يقصد به أنه يطالب بحقوقه وفق قانون العمل، ولايترك حقا له يضيع، فهذا ليس بمتسلط، بل موظف يستحق الإحترام، بل ذلك يعد مهارة يمكن استغلالها.

القوانين وضعت لضمان حق الموظف وصاحب العمل وهي منصفه للطرفين فإذا كان صاحب العمل ملتزم بالقوانين مع الموظفين لن يتسلط إى موظف عليها لأن جميع حقوقه مستوفاه ويبقى الدورعلى الموظف لأن عليه واجبات ويجب الإيفاء بها.

لكن هناك مشكله بأن بعض الموظفين ليعلم بأنظمة وقوانين العمل فيجادل ويناقش ويتسلط على المؤسسة أو الشركة وأن هذا هو أحد حقوقة وعن قراءة القوانين والأنظمة يتفاجأ بأنه حق علية وليس له.

افسح له الطريق ودعه يعمل وراقبه جيداً حتى تتعلم منه .

مع كل موظف مختص موظف اخر اما اعلى رتبة أو ادنى رتبة لذلك يمكن التعامل مع احدهما في حال كان الاخر متسلط 

يكون التعامل معه في اإطار القانون الداخلي للمؤسسة وتطبيقه بصرامة فقط.

التعامل معه حسب أنظمة العمل المتبعة في الدولة أولاً والمقصود وزارة العمل وكذلك الاطلاع والتعرف على أنظمة العمل بالمنشأة والالتزام بها مالم تكن مخالفة بأحد أنظمتها عن النظام الرسمي.

قيام الموظف بأي صفة كانت بعمله على الوجه المطلوب واتباع الأنظمة والتعليمات يقيه شر أي تسلط وله الحق التقدم بشكوى لدى جهات الاختصاص في حال تعرض لأي قرار أو تعامل مجحف بحقه فالنظام يكفل له أخذ حقوقه