كيف يمكنني التعامل مع مديري الذي يرفض التواصل وغير مؤهل لقيادة الفريق، كما انه يأخذ الامور المتعلقة بالعمل بشكل شخصي بدلا من التعامل معها بشكل محترف؟

شكرا لدعوتك

عمليه كيف يفعل ذلك , الموضوع شاق ومتعب ولكن ليس مستحيل , البريد الالكتروني هو احدى طرق التواصل حاولي دائما ان تتعاملي معه عن طريق الايميل ليكون التحادث مهنيا , ومن ثم حاولي وضع حدود لكل موضوع لكي لا يأخذه على محمل شخصي , اما عن قيادة الفريق فيجب ان تديري الفريق عن طريقه وذلك من خلال اقتراح الوسائل التي تنجح ادارة الفريق عليه (استخدمي اسلوب ماذا لو ) حيث تقترحين عليه مقترحا بعد ان يعطي هو امر ما للفريق وقولي له ماذا لو فعلنا هكذا بدلا من ذلك على ان تكوني ضامنة لنجاح الامر وبالتالي سوف يستعين بك دوما ليتخذ قرارا ومن هذا تستطيعين تعليمه كيفية ادارة الفريق

أولا : يجب أن نعرف أن هذا النوع من المدراء موجود . ثانيا يجب أن نتعامل مع هذا المدير بشكل محترف ولا يجب أن نتجاهله بل يجب أن نطلعه بكل شيئ و بما يحصل في الشركة . ون نحترم رأيه و نقدره . وأن ننقل له التوصيات و التوجيهات بشكل مدروس و محكم وأن نستشيره في الأمور في كل صغيرة و كبيرة حتى نمنحه الثقة ويصبح يتواصل معنا بشكل جيد.

 

 

 

 

ما لك الا الصبر 

المشكلة شائعة 

عليك أن تعمل و تؤدي العمل المطلوب منك 

 

اعتقد انها مشكلة  الاغلب على الاكثر 

خاطبوا الناس على قدر عقولهم , بمعنى اخر طالما انت تعرف عيوبه فذلك يسهل عليك التعامل معها انصحك بقارءه مقالات عن how to manage your manager

هههه ههه والله هذا اليؤال انا شخصيا اعجزت عن حل لغزه !!! لانه ربنا باليني بواحد ما يعلم فيه الا ربنا .. حاولت معه بكل الطرق بي بالاخر اكتشفت انه عنده عقده نفسية .. طلع بالاخر بده واحد يرقصله .. ويصفط الكلام اله .. ولازم يا سعادة الباشا ويا مولاااي   ويا طويل العمر .. يعني من الاخر ربنا معطيه اشوية مصاري 

الصبر ثم الصبر والاجتهاد فى العمل حتى يكتشف امره لصاحب العمل

هذة المواقف يكون التعامل فيها صعب نوعا ما   ولكن انصحك بالتالى 

التعلم بالقصة والعبرة

احكى لة على سبيل التسلية لان هذا المدير يملك وقت فراغ كبير لانة لا يفهم طبيعة عملة ومستلزمات قيادتة للفريق  احكى لة حكاية يستنتج من خلالها مضمون رسالتك ولكن اياكى تدعية يكتشف انك توجهينة الى ذلك المضمون

حاولى اهدائة بعض الكتب المختصرة بطريقة غير مباشرة فى اى مناسبة لة يكون فيها نبذة عن عمل المدير وواجباتة

 

الافضل التواصل معه في حالة كون مزاجه جيد واعطائه اكثر من فرصة للتواصل معه فإن بني آدم متغير الطباع قد يكون يوما غضب ويوما اخر سعيد

شكرا لدعوتك متفق تماما مع راى اخى الاستاذ عمر .. ولكن هناك ملحوظه كيف يمكن للمرؤوس تقييم رئيسه على هذا النحو ولولا انه مؤهل للقيادة لما وصل لها

التعامل معه عن طريق البريد الكتروني وتوضيح افكار جيدة وجديدة عن سير العمل 

اذا لم يقتنع اقوام بمهام العمل كما يريد حتي يصل الي الفشل عن طريق افكاره الغير مدروسه 

واذا كان مدير محترف يجب ان ادي عملي كما بريد