ماهي المعايير الاساسية لتقييم الموظف فيما يتعلق بمردوده في العمل؟

Question added by BRAHIM TEDJINI , المدير الفرعي للموارد البشرية , المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بالشهبونية-ولاية المدية
Date Posted: 2016/04/23

Upvote (0) Views (5) Followers (2) Answers (3) Report Question

شكرا للدعوة اترك الإجابة للخبراء المختصين في هذا المجال

by ghazi Almahadeen , Project Facilitator , Jordan River Foundation

شكرا للدعوة ........... انجازاته واحترافية في العمل

by Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

هناك عدة عوامل

الحضور والانصراف

الالتزام بسياسة المنشاة والقوانين

التطوير بالعمل وقلة الاخطاء

انجاز المهام الموكلة اليه

ماهي التدابير الرئيسية التي يجب التحلي بها لممارسة العمل الإداري من شأنها إعطاء قيمة مضافة للمقاولة؟
Top Answer: <p>التحلي بالصبر والقدرة على حل المشاكل </p> <p>عمل جدول وخطة عمل يومية وشهرية </p&g ... See More

Answers (4)
كيف تقييم موظفيك كمدير لمؤسسة هل بساعات حضورهم العمل ام بانتاجية الموظفين
Top Answer: أغلب المؤسسات والشركات تقيم موظفيها عبر عناصر التقييم التالية : 1- كمية الإنتاج 2- الجودة 3- المواظبة ... See More

Answers (83)
هل يجب تقدير الوقت الضائع في العمل كخسائر مالية لضمان مردودية عمل أحسن؟
Top Answer: للوقت قيمه الالتزام بالوقت يمكن ان ئودى الى زياده الانتاج واهدار الوقت يمكن ان يودى الى تدنى الانتاج على ... See More

Answers (1)
كيفة التغلب على الصعوبات التي تواجه وظيفة مندوب علاقات عامة؟
Top Answer: اللبقاقة و القدرة علي الاقناع و الالمام بكافة معلومات الشركة العامل بها للاجابة عن اي استفسار ... See More

Answers (1)

Do you need help in adding the right keywords to your CV? Let our CV writing experts help you.