ماذا تفعل لو طلبت ادارة المؤسسة منك اداء أعمال اضافية لزميل مستقيل من عمله او زميل متكاسل مهمل فى عمله ... وبدون تحديد مقابل لهذا التكليف؟

اقوم بالعمل المطلوب مني علي اكمل وجه حتي لا تقف عجله الانتاج

في حالة الطوارئي في العمل والإستقالات والظروف الصعبة التي يمر بها العمل أنفذ كل ما يطلب مني علي أكمل وجه

ولا أسأل أي شخص وكلما وجدت تقصير في العمل أكمله بكل أمانة وتفاني

بعدها المدير يعرف كيف ينظم عمله ويقوم بواجباته

شكرا لك أستاذي علي الدعوة

سوف افعلها لو ان الامر ضرورى وسوف يؤثر على عمل المجموعه لان فى النهايه سوف يكوم النحاح لفريق العمل ككل

أستجيب للطلب في البداية لأن المصلحة العامة لا تتطلب التأخير ثم أنظر في مسألة المقابل، فإذا قدَر رئيسي مجهوداتي وكافأني فهذا جيد وإذا لم يقدَر ذلك أعتذر عن المواصلة

ذلك طبيعي يجب ان يستمر العمل من قبلي او قبل غيري دون النظر للمردود وهذا يحص دائما

أولا :شكرا لدعوتك

ثانياً: اقوم بالعمل الموكل لانه اذا لم تستفيد من الجانب المادي سوف تستفيد كسب ثقة مديرك وتاخذ خبرة من العمل الاضافي مما يجعلك الشخص الاول عند الادارة  في المستقبل.

للاسف هذه هي بعض المنظمات ومن سيقول اعملها بدون مقابل لا يعوون ان بدولنا العربية التكليف ما هو الا بداية لمهام عمل مستمرة دون اي تعديل راتب وتحميل اعباء اضافية عليه

سوف اقوم بالعمل المكلف به اساسيا وعندما انتهي منه ساقوم بالعمل المضاف الي بدون اي مقابل او اجر حتي لايقف الانتاجيه ف العمل

يعتمد ذلك اولا على سياسات الشركة هل واردة مثل هذه الحالات وعلى ما تقدمه الشركة لمنتسبيها من مكافات مادية او معنوية وعلى تقدير الادارة لمثل هذه المبادرات ومدى فائدة الشركة اولا ثم الموظف 

أين المشكلة سأقوم بالعمل وأنفذه الى ماهو اكثر من المطلوب ..