قدرة الأنسان على العمل والعطاء بحيوية ونشاط هل يحكمه العمر ؟ ولماذا يفضل بعض المدراء من هم أصغر عمرا" للعمل لديهم ؟

نعم في بعض المهن يتوقف ذلك والعطاء على العمر

يفضل المدراء صغار السن لزيادة الاستمرارية بالعمل معم - زيادة الدافع والحماس - سهولة اداراتهم والتحكم بهم - القابلية لمواكبة التغيرات الحالية والمسايرة معها

اتفق مع الاخ احمد محمد واضيف ان بعض الشركات تبحث عن الخريج الجديد لانه اقل تكلفة مادي كراتب وتأمين غير متزوج وخفيف للتنقل في الفروع وغيرها الكثير من الاسباب ولكلا اسبابة الخاصة بالشركة هذا بالاضافة الى الاستمرارية بالعمل لفترة اطول من وجهة نظر الشركات .

ااسلام عليكم افضل ان يخضع الموظف الجديد لاختبارات تحدي دورة حياة العمل لمعرفة ذلك فالعطاء المهني اصبح لظيه عدة متغيرات تحكم عليه

ذلك ليست تعميم لجميع الوظائف او المستويات الادارية

فهناك بعض الوظائف فى المستويات الادارية المتوسطه وايضا الاوليه تحتاج الى اعمار صغيرة وشباب.

وهناك وظائف ادارية عليا تحتاج الى الخبرة وكبار السن ولا مانع من شاب فى اضيق الحدود

فالعمر (السن )  ليس قيد او شرط بل متطلبات الوظيفه تحكم ذلك

أسعد الله أوقاتكم بكل خير

العمر ليس عامل أساسي لتطوير أي عمل  ودائما يفضل صغار العمر لأن لديهم المقدرة على التعلم بشكل أفضل لبناء مسيره عمليه , ولكن بعض الأعمال تحتاج لكبار العمر بحكم الإدارة و الخبرة لذلك العمر شرط ليس أساسي من متطلبات الوظيفة

شكرا للدعوة

أكيد وهذا امر طبيعي فالشباب أكثر حيوية ونشاط من هم اكبر عمرا

ولكن الكبار لديهم خبرة اكثر من الشباب

المدراء يفضلون الشباب لعدة أسباب ومنها انهم يقبلون برواتب اقل وثانيا لنشاطهم حيث يقومون باعمال كثيرة

يفضلون الأصغر عمرا لتأهيليهم وتدريبهم وتحميلهم المسؤولية ولأنهم حيويتهم ونشاطهم مستمر .

وأعتقد أن العمر لا مقياس له في العمل فقد رأيت أصدقاء في أعمال مختلفة كانت أعمارهم تجاوز خمسة وخمسين إلى ستين سنة ، وما تزال طاقتهم وحيويتهم لم تتغير مع كبر سنهم ..

الامر يتوقف على امور عدة منها

-العمر ولا شك ولكنه ليس العنصر الاهم وانما هناك ما لا يقل اهمية كنوع العمل مثلا فهناك اعمل تعتمد على الحالة البدنية للموظف فى المقام الاول وبالتالى كلما تقدم عمره قل الاعتماد عليه

-وهناك اعمال تحتاج الى مزيد من اعمال العقل كالتخطيط والتطويروادارة المشاكل وهذه امور تتوفر كلما تقدم العمر فى ممارسة هذه النوعية من الانشطة 

-كما ان الموظف كلما تقدم عمره قد يقل جهده الحركى فى مقابل نموا قدرته العملية وهى الخبرة والتى تفوق نبعا للوظيفة فى اهميتها القدرات الحركية 

-ثم هناك عامل اخر مهم وهو مدى حب الموظف لما يقوم به بصرف النظر عن عمره فان احب ما يقوم به كان اكثر تفاعلا ونشاطا فى القيام به وان زاد عمره وان كره ما يقوم به او كان على غير قناعة تامة به تعامل معه تعامل غير نشط ولا فعال 

-اما لماذا يفضل بعض المدراء الاصغر سنا فكما اشار الزملاء الكرام 

اضف على ذلك انه يعوض بوجودهم قلة نشاطه الحركى بحكم العمر فهو يحتاج فى ادارته هذا النشاط الحركى المنضبط حتى وان قلت فيه الخبرة لانه يعوضها بما لديه فعلا 

القدرة تعتمد على الشخصية 

و الخلفية التعليمية في الأساس 

أما العمر فيعتبر عامل محفز فلدى الشباب طاقة وحيوية مطلوبة للإنجاز .

غير صحيح بان صغار السن هم الاجدر لانه احيانا تجد انهم غير كفء انا شخصيا قابلت طالبات الطموح لديهم صفر و يرغبون بالتوقف عند الثانوية ف ياتي مدير التوظيف و يظلم الاعمار المتقدمة رغم انهم على قدر من العطاء و الاجتهاد

نعم يحكمه العمر و يفضل المدراء صغار السن لمزج النشاط و المرونة بالخبرة التي لديهم .