لديك وظيفة إدارية،وهناك خريج دبلوم علم نفس،خبرته لاتقل عن 10سنوات وشهادات تدريب في الإدارة،وآخر خريج إدارة حديث بدون خبرات،من أفضل ومن ستختار للوظيفة؟

اميل الى اختيار الاول فخبرته تجبر التخصص العلمى ان لم تكن تفوقه من وجوه منها الخبرة ومنها تخصص علم النفس فانا اراه مفيدا جدا فى الادارة .

تحدد وفق مستوى الراتب المفروض وتطلعات من لديه الخبرة اولا فهو له ميزة الخبرة عن الخريج الحديث

 

متخصص علم النفس يعرف كيف يتعامل مع النفس البشرية وادارة انفعالاتها واكتشاف نقاط القوة والضعف لكل شخص

أما خريج الادارة فهو لديه علم كافي بالأمور الادارية

 

ان كنت انا من سيعين أفكر أولا

ان كان لدي امكانية لأوظف مختص علم النفس بشيء استشاري يفيد شركتنا فسأوظفه ومن ثم أعين خريج الادارة بالمنصب الإداري

 

أما ان لم يوجد لدي الا شاغر اداري واحد فسأدعو الاثنين للمقابلة وصاحب المقدرة والكفائة الأكبر بحسب مقابلتي وملاحظتي الذكير فهو المرشح للادارة

 

عموما انا خريجة علم النفس

علم النفس ليس تخصص إداري فلكل تخصص مجال يناسبه فلا نخلط الأوراق اما ان كان خريج علم النفس متخصص ايضا بالادارة أو بشركة تخدم الشؤون الاجتماعية أو مايتعلق بالتخصص النفسي فهو المقدم عندي 

اختيارى للخبرات مفيد اكثر وتم ثقلها بشهادات التدريب فذلك افضلر بكثير

الامر نسبى ويتوقف على مقابلتى له علاوة على الوصف الوظيفى بعض الاحيان احتاج فى بعض الوظائف للخبرة واحيانا اخرى احتاج الى التخصص وانظر كثيرا فى المهارات الاخرى 

هذا يعتمد على مدى حجم العمل والحاجة بالشركة، اذا كانت المهمات المطلوب تنفيذها تحتاج الى خبرة كبيرة فنختار ذوي الخبرة، اما اذا كان ممكن انجازها بخبرة اقل فالافضل ان نعطي الفرصة للخريج الجديد ومع التدريب والارشاد والممارسة ستتكون لديه الخبرة والدراية للانجاز والتقدم.

الخبرة عامل مميز تحتسب للشخص وبلا شك أن صاحب الخبرة يتفوق على حديث التخرج من ناحية الأفضلية والحكم هنا هو الراتب المرصود للوظيفة ومدى قبول صاحب الخبرة به

صاحب الخبرة وربطه بالشهادة الخاصة به .