من القواعد الاساسيه لعلم النفس الاداري والصناعي هو وضع الشخص المناسب في المكان الوظيقي المناسب اللي اي مدي تكون هذه القاعده مفيده في زياده الانتاج؟

ليست قاعده من الاهم تواجد الحافز النفسي والرغبه في صقل المهارات وتوجيهها نحو الاهداف المرجوه 

قاعدة " وضع الرجل المناسب في المكان المناسب " يُقصد بها تنصب الفرد المتوافق مع شروط و معايير وظيفة ما على إختلاف المسمى مهنيًا أو صحيًا و علميًا و غير ذلك . 

أما أثر تنفيذ هذا المبدأ فهو من ناحية يحقق أفضل انتاجية للفرد من ناحية كما يضمن استقرار المؤسسة و ازدهارها و نموها الإيجابي بدافع كفاء المخرجات جراء انتاجية الفرد المثلى ، و في هذا يطول الحديث .

يقصد بالشخص المناسب هو الذي يكون عنده دراية وعلم في المجال الذي وظع فيه بحيث يكوان ذوو الاحنصاص في مجال نخصصهم الذي درسو فيه وتعلموه ليكون عطاء وابداع في الميدان 

سوال واحد ماني فاهم انتاج وش ؟؟؟؟؟ تعتقد وشو علم النفس ؟؟ وظيفه وشو علم النفس بنظرك انت؟ من اسمه باين انو علم وليس مصنع !؟ احترامي لك الاجابه على سوالك الغبي ذا لي مده بعيد هي  اذا اتبعتها بي شكل صحيح  بي معنى اذا كان فعلاً الشخص مناسب لي العمل ملاحوظه  مو كل شخص تعتقد انها مناسب لي العمل يطلع فعلاً مناسب ومو كل شخص تعتقد انها مو مناسب لي العمل يطلع فعلاً مناسب