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1. Vision: A great culture starts with a vision or mission statement to guide a company’s values and provide it with purpose which ,orients every decision employees make.
2. Values: A company’s values are the core of its culture.
3. Practices: values are of little importance unless they are enshrined in a company’s practices.
4. People: people who either share its core values or possess the willingness and ability to embrace those values.
5. Narrative: Any organization has a unique history And the ability to unearth that history and craft it into a narrative is a core element of culture creation.
6. Place: place shapes culture. Place — whether geography, architecture, or aesthetic design — impacts the values and behaviors of people in a workplace.French Translation . Apologize for grammar mistakes in advance
1. Vision : une grande culture commence par un énoncé de vision ou la mission de guider les valeurs de l'entreprise et de lui fournir avec un but qui, oriente chaque décision employés font .2. Valeurs: les valeurs d'une entreprise sont au cœur de sa culture .3. Pratiques : les valeurs sont de peu d'importance , sauf si elles sont inscrites dans les pratiques d'une entreprise .4. Les gens : les gens qui soit partagent ses valeurs fondamentales ou possèdent la volonté et la capacité à embrasser ces valeurs .5. Narrative : Toute organisation a une histoire unique et la capacité à dénicher que l'histoire et de l'artisanat dans un récit est un élément essentiel de la création de la culture .6. Lieu: culture place des formes . Place - si la géographie , de l'architecture , ou de conception esthétiques - les impacts les valeurs et les comportements de personnes dans un lieu de travail .
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