لماذا يتم البحث دائما عن المهندس ذو الخبرة، و يتم الاستغناء عن حديث التخرج، مع العلم أن إقباله و إصراره على أن يثبت نفسه لأرباب العمل أعلى من غيره؟

انا اشاركك الري بان على اصحاب العمل استقطاب الخريخين وتدريبهم في مواقع لايعطيهم حق اتخاذ القرار حتى يتمكنواويكتسبوا خبرة؟ ولا كيف يمكن اكساب الخرجين بالخبرات

لأن صاحب العمل يريد من يقدم له شغل و لا يريد ان يعلم شخص جديد و هذا فكر خاطىء

لأن أصحاب الأموال و أصحاب الشركات لا يحبون المخاطرة بأموالهم 

وهم مسئولون عن حياة الناس التى من الممكن أن يضروا بها إذا إعتدمدوا على محاسب قليل الخبرة 

 

الان ارباب العمل يريدون الخبرا  والتمرس فى مجال العمل  لتجنب حدوث اخطاء

أعتقد أنها تعتمد على درجة المخاطرة التي ممكن ان تتعرض لها الشركة من توظيف مهندس حديث التخرج ... بالنسبة لي يجب أن لا يكون النهتدس حديث التخرج هو أعلى شخص في المنصب الذي يستلمه ... على الاقل يتدرب على يد مهندس ذو خبرة ومن ثم الاعتماد عليه في هذه المهمة ... خصوصا لان المهندس في البدايات يحتاج قاعدة صلبة وان يبني خبرته على أساس صحيح ... فلا مجال للمخاطرة وهذه الفترة جد حرجة بالنسبة للمهندس

 

اذا يفتح باب للتدريب في جميع الشركات والمصانع حتي يتسني للمهندس اكتساب الخبرة والا فلن يحصل المهندس علي الخبرة العملية نهائيا ويكون بدون مقابا حتي لا يشكل عبئ علي الشركة وفي المستقبل سيعود ذلك بالنفع ع الشركة ان احتاجت مهندس ستجد الجاهزية