تمت ترقيتي و الاتفاق على مبلغ معين و التوقيع عليه من قبلي و المدراء و تم نزول الراتب غير المتفق و الموقع عليه بدون علمي بهذا المبلغ الجديد ماذا افعل؟

جواب على سؤالك  ما هو تاريخ تفعيل الترقية والراتب الجديد هل هو من الشهر او الشهر القادم ام بداية السنة الجديدة ؟؟ تحقق من هذا الامر جيدا

يتم التاكد من الادارة لربما يوجد خطاء في احتساب الراتب او يوجد اي خصومات انت على غير علم بها 

يشرفني الاجابة على تساؤلكم يازميلي العزيز :

اولا : التأكد من تاريخ سريان الترقية 

ثانيا : التقدم بشكوى الى المدير المسؤول الذي لم يقم بتنفيذ الترقية فقد يكون نسي اضافتها 

ثالثا : في حال لم يرد اليك اي اجابة بعد ذلك يمكنك ارسال شكوى الى المدير الذي منحك الترقية 

رابعا : اذا لم تحصل على اي اجابة بعد ذلك يمكنك التقدم بشكوى الى مكتب العمل الذي يقع في منطقتك .

شاكر ومقدر لك وبالتوفيق 

مدير خدمات الموارد البشرية 

هذا يعتبر خرق واضح للقانون والشرعية بمجرد ابرام العقد والتوقيع عليه يلتزم كلا الطرفين بموجب العقد على كل بنوده اولا الشكوى للادارة المختصة وان لم يحدث استجابة الشكوى لصاحب العمل ان كان عمل خاص وان لم يحدث استجابة يمكنك عمل تظلم تختصم فيه صاحب العمل فى لجنة التظلمات التابعة  لمكتب العمل التابع لوزارة القوى العاملة التابع لك

بما انه تم الاتفاق والتوقيع على محضر الاجتماع من كلا الطرفين فلك حق الطعن و تقديم شكوى لدى مفتشية العمل

ربما يوجد خطا واذا لم يوجد يجب مراجعة المدراء لاستفسار وبعد ذلك يجب تقديم شكوي

*-  الاستفسار  من الادارة المالية ثم

 *- تقديم تظلم    للموارد البشرية

 *- وتقديم تظلم للادارة 

والله مشكلة ... التعرف على حقيقة الوضع .. والتاكد ... وبعدها اتخذ القرار الصائب بكل سهوله اما بالاستمرار او التوقف بسبب عدم المصداقية

يجب التأكد من تاريخ بداية العقد ربما لم تبدأ من بداية الشهر ، ووممكن يكون الحسم لوجود التأمينات أو اي حسميات أخرى

يجب الاستفسار من قسم المختص بذلك . 

عموماً ما ورد من إجابات يفي بالغرض.

 

ويمكن أضيف التالي:

إذا كان مقدار النقص عن ما كان متوقعا في الراتب لا يتجاوز 10% ، وعلماً بأن الموضوع إذا دخل في مسألة الرفع والشكوى يمكن أن يؤدي إلى إفساد العلاقة بين الموظف والجهة الموظفة له. أن يجمع أدلته وثبوتياته ويصبر حتى يحين موعد إنهاء العقد أو تجديده بعد أن يستعد بمرادف آخر لعمله فيما فلتت الأمور عن نصابها ومن ثم يرفع شكواه للجهات اللازمة ويستبسل ربما يكون خيراً له.

عليك ان تعرف السبب الاول وان تفهم السبب وان كان النقص ليس بكثير وانت راضي عنه فالامانع اما ان كانت اقل بكثير من المرتب عليك بتقديم شكوه رسميه لصاحب العمل ثم الي الجهات المختصه من اجل حقك