Register now or log in to join your professional community.
عدم وجود تحفيز وعدالة من الأدارة
المدير الذي يمنع المعلومات عن الموظف الذي يعتبره المدير عبداً و ليس إنساناً
غياب التقدير العادل من طرف المدير والأدارة حيث ان هذا أكثر مايؤثر على اداء الموظف وعامل حاسم فى تحسين أداء العامل المتراخى واستمرار اداء العامل الممتاز
حتى وأن كان هذا التقدير تقدير معنوى وليس مادى
بنظري ان من أهم المشاكل التي تواجه الموظفين في قيامهم بعملهم هو عدم التحفيز من الادارة, لو حسبنا الموضوع من خلال طبيعة الانسان سنجد أن التحفيز والاهتمام بالانسان يولد شعور بالمسؤولية والتقدير , فالموظف الذي يحفز معنويا قبل ان يحفز ماديا نجده ذو قدرة على العطاء أكثر من الشخص الذي لا يحفز
Do you need help in adding the right keywords to your CV? Let our CV writing experts help you.