هل تعتقد ان السيرة الذاتية والمقابلة الشخصية هما كفيلان كي تحكم على مستوى الموظف ؟؟؟؟ وان كانت الاجابة (لا) فماهي الحلول الاخرى في نظرك ؟

لا يكفيان  لتقييم اداء الموظف لذلك فالموظف الجديد لابد ان يخضع لفترة تجريبية من3 اشهر الى6  اشهر ويتم تقييم ادائه خلال هذه الفترة وكثير من الشركات تتبع هذا في سياسات التوظيف الخاصة بها

ليست السيرة الذاتية و المقابلة الشخصيه كافية في التعرف علي المستوي الموظف ... بل يمكن بعمل له فترة تدريب علي اقل لمدة شهر كي تبين مستوي الموظف 

اكيد لا مو كافية لانو سنوات الخبرة اللي اشتغلتها ببلدى ... ما حسبوها واخدوها بعين الاعتبار وحتبلش حياتك المهنية من الصفر وحيعتبروك متدرب وهادا ظلم

التجربه العمليه هى الطريقه الوحيده  التى نستطيع من خلالها تقييم الموظف

 

بنسبة70% نعم ونسبة30% وفق التجربة واستمراريته بالعمل وتحمل ضغوط العمل

نعم السيرة الذاتيه تبين مؤهل المتقدم ومراحل تطوره وقوة مهارته أما المقابله الشخصيه تأكد خبراته وقوة حماس المتقدم وفطنته فهما كفيله اكيد بحكمي ع المتقدم

نعم لان السيره الذاتيه تعطي انطباعا عن مؤهلات المتقدم بينما المقابله الشخصيه تعطي انطباعا عن شخصيه المتقدم 

ولا100 مقابله انا نفسى حاجة تتطبق على الشركات زى مثلا كا3 شهور تجربه ومنها يتم تقيم الموظف لكن بشرط أجره زى ما هو متفق عليه اكنه حيشتغل ويكمل

كيف استطيع معرفه مستوى الموظف 

ولم تتم تجربته ومعرفة التزامه واحترافية عمله 

السيره الذاتيه او المقابله الشخصيه عنوان للموظف 

وباقي التفاصيل تظهر بالتجربه 

نعم لانها خلفية مبسطة عني

السلام عليكم, لا بالطبع,  الحكم على الموظف يكون باختباره في ما يجيد فعله في مدة زمنية كافية, و تقييم الموظف يكون من جهتين, الأولى من ناحية العطاء و المردرد الذي يقدمه, ثانيا من ناحية خلقه و سيرته و معاملته